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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Yongduk Choi (Chonnam National University)
저널정보
한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 인터넷전자상거래연구 제23권 제6호
발행연도
2023.12
수록면
273 - 284 (12page)
DOI
10.37272/JIECR.2023.12.23.6.273

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Psychological safety has garnered sustained attention in both organizational practice and academia as a pivotal factor that can foster upward voice, team learning, and organizational learning. The field of organizational behavior has also witnessed a burgeoning body of research on the role and utility of psychological safety. This study contributes to the ongoing discourse on two fronts. First, to further enhance the understanding of the intrinsic value of psychological safety, this research investigates whether psychological safety not only facilitates constructive suggestions for improving the organization but also encourages individuals to seek feedback for their personal growth and development. Second, this study considers career growth opportunities as a moderating variable to understand when psychological safety plays a more meaningful and pivotal role in facilitating the challenging behaviors. By examining the moderating role of career growth opportunities in the relationship between psychological safety and voice behavior as well as negative feedback-seeking behavior, this study aims to deepen our understanding of cognitive processes and psychological conditions. It is suggested that career growth opportunities serve as a promotive context that enables psychological safety to positively influence voice behavior and negative feedback-seeking behavior. The results, derived from an analysis of data collected from 220 employees within a domestic IT service company, revealed the following key findings: First, psychological safety significantly predicts employee voice and their propensity for seeking negative feedback. Second, the perception of career growth opportunities enhances the relationship between psychological safety and both voice behavior and negative feedback-seeking behavior. This study, grounded in empirical findings, discusses its theoretical and practical implications while acknowledging its limitations and proposing future research directions.
#Psychological Safety #Voice behavior #Negative Feedback-Seeking Behavior #Career Growth Opportunity

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Hypothesis Development
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion
References

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