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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이지인 (대구행복진흥원) 성영태 (계명대학교)
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제46권 제3호
발행연도
2024.7
수록면
227 - 239 (13page)

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본 연구는 대구광역시 중소기업을 중심으로 일·생활균형 수준을 측정하고 촉진 요인을 도출하였다. 연구결과, 첫째, 일·생활 균형 상태는 전반적으로 균형 도가 낮은 편이며 특히 ‘일·성장균형’ 즉, 자기계발을 통한 성장이 어려운 것을 짐작할 수 있었다. 둘째, 일·생활균형을 지원하는 기업문화 수준과 ‘리더십’ 수준이 낮게 나타나, 기업대표 및 관리자 대상 일·생활균형의 필요성 및 인식 제고를 위한 교육이 요청되었다. 셋째, 일·생활균형 만족도와 기업(직장) 만족도 모두 개인수준에서는 ‘일·성장균형’, 조직수준에서는 ‘의사소통’ 이 미치는 영향이 가장 크게 나타났는데, 기업은 자기계발을 통한 성장, 자유로운 의사소통 및 제도 활용이 가능한 문화가 형성될 수 있도록 노력해야 할 것으로 나타났다. 그리고 일·생활균형을 촉진하기 위해서는 자기계발을 통한 성장에 시간을 배분할 수 있도록 하고 이를 지지하는 자유로운 소통의 문화를 만들어져야 할 것이다.
#중소기업 #일·생활균형 #조직문화 #만족도 #자기계발 #대구광역시 #Small and Medium-sized Enterprise #Work-Life Balance #Organizational Culture #Satisfaction(level) #Self-improvement #Daegu Metropolitan City

목차

초록 Abstract
1. 서론
2. 이론적 논의
3. 연구설계
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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