외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인에 관한 융합 연구

이윤정

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이윤정

저널정보: 한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제9권 제10호

발행연도: 2018.1

수록면: 477 - 485 (9page)

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본 연구는 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인을 파악하고 일과 삶의 균형을 증진하기 위한 전략을 제공하기 위해 수행되었다. 제4차 근로환경조사를 이용하여 총 179명의 외국인 근로자를 대상으로 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인 및 경로를 규명하였고, 자료는 SPSS 22와 AMOS 22.프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 가설 경로모형은 적합한 것으로 판정되었으며, 건강상태, 근로시간, 직무만족은 일과 삶의 균형에 직접적인 영향을, 사회적 지지, 건강상태, 근로시간은 직무만족을 매개로 하여 간접 영향을 미쳤다. 이 모형은 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 24.9% 설명하였다. 본 연구는 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 대한 예측인자를 제시하였으며, 이러한 요인들은 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 증진시키기 위한 중재 프로그램의 개발 시 고려되어져야 할 것이다.

#Convergence #Foreign Workers #Work-Life Balance #Health Status #Work Time #Job Satisfaction

참고문헌 (28)

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Jeffrey H. Greenhaus / 2003 / The relation between work–family balance and quality of life / Journal of Vocational Behavior 63(3):510~531

David E. Guest / 2016 / Perspectives on the Study of Work-life Balance / Social Science Information 41(2):255~279

C. W. Kim / 2005 / The conceptual understanding on 'Work-Life Balance'and its effectiveness / Journal of Leisure Studies 2:29~48

심철현 / 2013 / 호텔 직원의 일-생활 균형(WLB)이 주관적 경력 성공 및 경력 몰입에 미치는 영향 / 관광연구 28(3):307~325

Jean M. Twenge / 2010 / Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing / Journal of Management 36(5):1117~1142

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