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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김상기 (경일대학교) 이진춘 (경일대학교)
저널정보
한국의사결정학회 의사결정학연구 의사결정학연구 제32집 제2호
발행연도
2024.12
수록면
25 - 53 (29page)

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본 연구는 급속히 변화하는 디지털 경영 환경 속에서 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 필수적으로 요구되는 민첩성과 디지털 전환의 관계를 규명하고자 한다. 디지털 전환은 단순한 기술 도입을 넘어 기업의 운영 패러다임을 근본적으로 변화시키며, 민첩성을 바탕으로 한 신속한 대응력을 제공할 잠재력을 지니고 있다. 그러나 디지털화 과정에는 고도의 투자와 장기적 계획이 필요하며, 고정화된 프로세스로 인한 경직성이 조직의 민첩성을 제한할 수 있다는 우려가 존재한다. 이에 본 연구는 디지털 전환이 실제로 조직 민첩성 향상에 기여하는지를 실증적으로 분석하고, 기업 경쟁력 강화에 미치는 긍정적, 부정적 영향을 다각도로 검토하였다. 연구의 핵심 변수로 IT 거버넌스, 디지털 리더십, 디지털 문화, 디지털 동적 역량을 설정하고, 이들이 IT 구조적 균형을 매개로 비즈니스 민첩성 및 디지털 전환 성과에 미치는 영향을 분석하기 위한 연구모형을 설계하였다. 전국 210개 기업을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 디지털 전환의 주요 요인으로 디지털 거버넌스와 디지털 리더십이 확인되었으며, 디지털 동적 역량이 IT 구조적 균형에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 디지털 전환은 조직 민첩성 자체에는 직접적인 영향을 미치지 않았으나, IT 구조적 균형을 통해 민첩성에 긍정적인 영향을 주는 것으로 밝혀졌다.
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목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구설계
4. 실증 분석
5. 결론
참고문헌
Abstracts

참고문헌 (0)

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