메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김형진 (전남대학교) 심덕섭 (전남대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제38권 제1호
발행연도
2025.1
수록면
1 - 34 (34page)
DOI
10.18032/kaaba.2025.38.1.1

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 포용적 리더십이 직무성과에 미치는 영향과 함께 이들 간 관계에서 피드백 추구 행동의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한, 포용적 리더십과 피드백 추구 행동 간 관계에서 주도적 성격의 조절 효과와 함께 포용적 리더십이 피드백 추구 행동을 매개로 직무성과에 미치는 영향을 조절하는 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 가설 검증을 위해 본 연구는 국내 5개 기업 136명의 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 포용적 리더십은 직무성과에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 포용적 리더십은 긍정 피드백 추구 행동과 부정 피드백 추구 행동에 정의 영향을 미쳤다. 셋째, 긍정 피드백 추구행동과 부정 피드백 추구 행동은 직무성과에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 부정 피드백 추구행동은 포용적 리더십과 직무성과 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났지만, 긍정 피드백 추구 행동의 매개효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 포용적 리더십은 직무성과에 직접 영향을 주기도 하지만, 부정 피드백 추구 행동을 매개로 간접적으로도 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 다섯째, 주도적 성격은 포용적 리더십과 부정피드백 추구 행동 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났고, 포용적 리더십과 긍정 피드백 추구 행동 간의 관계는 조절하지 않는 것으로 나타났다. 포용적 리더십이 부정 피드백 추구 행동에 미치는 영향은 주도적 성격이 높을 때 보다 낮을 때 더 강하게 나타났다. 마지막으로, 주도적 성격은 부정 피드백 추구 행동의 매개 효과를 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로 포용적 리더십이 부정 피드백 추구 행동을 매개로 직무성과에 미치는 영향은 주도적 성격이 높을 때 보다 낮을 때 더 강하게 나타났다. 연구 결과를 토대로 급격히 변화하는 경영환경에서 종업원의 성과 향상을 바라는 기업은 종업원의 긍정적 혹은 부정적 피드백 추구행동을 촉진하는 조직환경을 조성할 필요성에 대한 시사점과 함께 향후 연구 방향을 제시하였다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 및 연구결과
Ⅵ. 토의 및 결론
References

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-151-25-02-092514012