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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제19권 제3호(통권 제40호)
발행연도
2007.8
수록면
149 - 165 (17page)

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The purpose of this study is to find out the barriers, suggest the different perceptions of barriers in gender, career levels, and organizational size to women’s career development, and also analyze the influence to the career commitment by the perceptions of barriers in tourism industry. In total, 260 managers in the tourism industry including travel agents, airlines companies, hotels and PCOs were surveyed and analyzed. Personal differences, institutional discrimination, and career interruption(M-curve) are suggested as main barriers to women’s career development in the tourism industry. It was found that there were gender differences in perceptions of all three kinds of barriers, and also level and organizational size differences in perceptions of career interruption to women’s career development. The perceptions of barriers did not affect the career commitment, however. It was suggested that affirmative action for women by the government and also by the industry are needed to reduce the differences in perceptions of career interruption in the tourism industry.
#경력개발 장애요인(barriers to career development) #적극적 고용개선조치 (affirmative action) #경력관여(career involvement) #경력단절(M-curve)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력개발 장애요인에 대한 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 조사결과의 분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (45)

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