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본 연구는 경찰지구대장의 변혁적 리더십이 실제 한국 경찰행정의 현실 속에서 얼마만큼 경찰지구대직원에 대한 업무성과에 어떤 영향을 미치는지를 알아보고, 변혁적 리더십이 직무만족 및 조직몰입과 어떤 관계를 형성하는지를 파악하는데 있다. 524매(회수율 87.5%)를 사용하여 살펴본 바 직무성과를 설명하는데 있어서 변혁적 리더십 변수는 전통적 리더십과 연결되어 증폭효과가 있어서 설명력(Ｒ²)이 높아진다는 사실을 알았다.
그리고 연구모형에서 고려된 각 변수들의 인과관계 및 영향력을 알아보기 위하여 계층적 다중회귀분석을 실시한 결과 외생변수로 설정된 구조주도, 배려, 거래적 리더십은 경찰지구대직원의 직무성과에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 지구대장의 변혁적 리더십은 증폭효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 독립변수에 변혁적 리더십을 동시에 고려했을 때 거의 모든 차원에서 설명력(Ｒ²)이 증가되었다. 또한 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 있어서는 변혁적 리더십을 고려하지 않았을 경우와 비교하여 설명력(Ｒ²)이 현저하게 증가하여 변혁적 리더십이 직무만족과 조직몰입을 결정짓는 주요 변수로 작용함을 지지하였다. 하지만 이러한 연구의 결과에도 불구하고 연구의 실질적 대상이 서울경찰청 소속 지구대만을 선택하였다는 측면에서도 한계를 지닌다. 따라서 향후 연구는 본 연구에서 제시된 연구결과를 재검증하고 보완하여 광역시 지방경찰청 지구대장과의 비교도 할 수 있어야 할 것이다.
그리고 연구모형에서 고려된 각 변수들의 인과관계 및 영향력을 알아보기 위하여 계층적 다중회귀분석을 실시한 결과 외생변수로 설정된 구조주도, 배려, 거래적 리더십은 경찰지구대직원의 직무성과에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 지구대장의 변혁적 리더십은 증폭효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 독립변수에 변혁적 리더십을 동시에 고려했을 때 거의 모든 차원에서 설명력(Ｒ²)이 증가되었다. 또한 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 있어서는 변혁적 리더십을 고려하지 않았을 경우와 비교하여 설명력(Ｒ²)이 현저하게 증가하여 변혁적 리더십이 직무만족과 조직몰입을 결정짓는 주요 변수로 작용함을 지지하였다. 하지만 이러한 연구의 결과에도 불구하고 연구의 실질적 대상이 서울경찰청 소속 지구대만을 선택하였다는 측면에서도 한계를 지닌다. 따라서 향후 연구는 본 연구에서 제시된 연구결과를 재검증하고 보완하여 광역시 지방경찰청 지구대장과의 비교도 할 수 있어야 할 것이다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 변혁적 리더십과 직무성과에 관한 이론적 논의
Ⅲ. 연구의 모형 및 연구가설
Ⅳ. 연구의 실증적 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론
【참고문헌】
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