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논문 기본 정보

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저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제16권 제1호
발행연도
2006.6
수록면
1 - 19 (19page)

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General strike ‘no doubt’ disturbs normal functions of the administration and causes suffering to the common people, but instead of giving strictures to the Government concerned, which creates conditions compelling the employees to go for strike, to take away the hard owned fundamental rights of the employees itself is a gross injustice. The recent Supreme Court's judgment is having serious implications on the entire trade union movement in India. It is in this context that this paper attempts to study in brief the aspects of direct actions and labour legislation. It also analyses the position of trade unions and their responsibilities to assert their right to strike in the wake of the peremptory actions of the Tamil Nadu Government and the recent Supreme Court verdict denying the basic right of workers.
#Industrial Relations #Trade Unions #Right to Strike #Judicial Interpretation #Judicial Stringency to Employee

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Need for Industrial Harmony
Ⅲ. Climate for the Development of Industrial Democracy
Ⅳ. Demarcation between the Concept of Industrial Relations and Human Relations
Ⅴ. Conflict - A Perpetuity Character
Ⅵ. Labour Relations Scenario in Tamil Nadu
Ⅶ. Rationale behind the Judgement of Supreme Court of India
Ⅷ. Battle Against the ‘Black Laws’ and Supreme Court Judgement
Ⅸ. Conclusion
References

참고문헌 (26)

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[학술지(정기간행물)] - / 1970 / Industrial Relations in India google schola [학술지(정기간행물)] - / 2002.3 / Annual Report of the Union Labour Ministry google schola [학술지(정기간행물)] - / 2003 / Asian Labour Update (48) google schola [학술지(정기간행물)] - / 2006 / Indian Economy google schola [학술지(정기간행물)] - / 1995 / Handbook of Industrial Law : 363 ~ google schola

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