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This study draws on the idea of isomorphism and decoupling to explain the rapid diffusion of performance compensation system among Korean firms in its compromised rather than pure form. Empirical analysis of data on Korean firms confirms that three mechanisms of isomorphism?coercive, normative, and mimetic?operate in the process toward isomorphism among Korean firms in their adoption of performance compensation system, but only its compromised form between seniority and performance pay. While labor union as a potential source of resistance promotes decupling, the role of professionals such as consultants or HRM experts suppresses the possibility of decoupling.
목차
INTRODUCTION
THEORETICAL REVIEW
DATA AND METHOD
RESULTS
CONCLUDING REMARKS
REFERENCES
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