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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤종호 (구미1대학) 신호균 (금오공과대학교)
저널정보
한국의사결정학회 의사결정학연구 의사결정학연구 제18집 제1호
발행연도
2010.11
수록면
69 - 83 (15page)

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일반적으로, 좋은 일터의 구성원들은 경영진에 대한 믿음과 확신, 신뢰 등을 필요로하고 있다. 이와 더불어, 경영자들은 기업조직의 경영성과 혹은 고객서비스의 개선 뿐만 아니라 종업원들의 직무만족과 조직몰입에 대한 효과를 가져올 유용한 도구로 펀 경영 교육을 기대하고 있다.
펀 경영은 즐겁게 일하는 동안 종업원들의 직무만족에 긍정적으로 영향을 끼치며, 고객들에게 감동을 유발하는 고객감동의 원리인 동시에 내부고객인 종업원들이 스스로 즐겁게 일하도록 유도하는 분위기 조성과 더불어 우선적으로 그들에게 감동을 끼쳐야 한다. 특히, 펀 경영교육은 종업원들로 하여금 자발적으로 그들의 직무에 만족하고, 사기를 높이며, 독창적인 마인드로 업무를 수행함으로 생산성 향상에 기여할 것으로 판단된다.
따라서 본 연구는 중소기업에 있어서 종업원들의 직무만족에 펀 경영교육이 어떠한 영향을 끼치는지를 사례연구를 통해 제시하였다.
#펀 경영 #펀 경영교육 #중소기업 #직무만족 #Fun Management #Fun Managerial Education #Small and Bisiness #Job Satisfaction

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 개념적 기초
3. 연구방법 및 분석결과
4. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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