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한국디자인문화학회 한국디자인문화학회지 한국디자인문화학회지 제21권 제2호
발행연도
2015.6
수록면
403 - 412 (10page)

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2015년 전문기관의 조사 결과 현재 국내 취업률은 외환위기 때보다 낮은 것으로 조사되었으며, 이와 관련하여 다양한 연구가 나오고 있다. 최근에는 ``구인-구직 미스매치 유발요인 분석 및 대응방안``이라는 보고서가 발표되었다. 이 보고서는 실업률이 최고치를 기록하고 있지만 동시에 중소기업에서는 인력난을 겪고 있는 현상의 원인을 알아보기 위한 목적으로 진행 되었다. 연구결과 구인기업과 구직자 사이에 상당한 인식차이가 있는 것으로 조사됐다. 본 연구는 이와 같은 미스매치 요인이 디자인분야에서 어떻게 일어나는지 탐색하기위한 목적으로 실시 되었고, 대학생과 기업 디자이너를 대상으로 구직역량 요소를 중심으로 분석하였다. 연구방법의 경우 객관적인 연구결과 도출을 위하여 문헌조사방법(Text Research)과 질적연구방법(Qualitative Research) 및 양적연구방법(Quantitative Research)을 적용했다. 질적연구방법의 하나인 FGI를 통해서 13개 디자인 취업 역량요소를 선정하였고, 이를 바탕으로 양적 연구방법인 설문조사를 실시했다. 연구결과 대학생들은 채용과정 중 1차 서류전형에 필요한 요소를 중요하게 생각하고 있었다. 하지만 기업 디자이너들은 반대로 2차와 3차 채용과정에 필요한 요소를 중요하게 여기는 것으로 조사되었다. 이와 같은 결과는 2가지 이유 때문인 것으로 분석되었다. 첫 번째는 채용 과정별 운영부서가 다른 구조적 문제가 있었으며, 두 번째는 학생들이 취업 이후 진행되는 디자인 개발 업무진행에 대한 구체적인 이해도가 부족한 것 때문이었다. 그리고 마지막으로 연구결과를 바탕으로 시사점을 도출해내었다.
#구직역량 #구직역량 인식차이 #디자인 채용 과정 #Employment Capability #Employment Capability Perception Difference #Design Recruitment Process

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[보고서] - 한국무역협회 국제무역연구원 / 2015 / 구인-구직 미스매치 유발요인 분석 및 대응방안 google schola [기타자료] - 삼성디자인멤버십 / 2013 / 삼성 디자인 멤버십 20주년 기념 도록 / 삼성디자인멤버십, 삼성전자 google schola [학위논문] - 구준영 / 2014 / 취업준비생과 채용담당자가 인식하는 구직역량 차이 비교분석 / 석사 / 영남대학교 dbpia [학위논문] - 김수정 / 2014 / 인사채용담당자와 비서직 지원자의 핵심역량 인식 비교 연구 / 석사 / 이화여자대학교 dbpia [학위논문] - 한상목 / 2011 / 디자이너 포트폴리오를 통한 객관적 역량평가방법에 관한 연구 : 시각디자이너를 중심으로 / 석사 / 성균관대학교 google schola

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