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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양현교 (청강문화산업대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제27권 제11호(통권 제99호)
발행연도
2015.11
수록면
393 - 409 (17page)

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This study was to examine the validity of the relationship between five variables ; leisure benefit systems satisfaction, leisure satisfaction, job stress, job satisfaction and the turnover intention of hotel employees. With the results of the research, the measures of the employee"s workplace stabilization, job satisfaction and human resource management will be suggested. Data was collected from July 25th to Ausgust 24th, 2014, in which a total of 298 surveys were analysed. The summery of hypothesis verification result is as follow; Firstly, leisure benefit systems satisfaction among hotel employees had a negative influence on job stress. Secondly, leisure satisfaction among hotel employees had a negative influence on job stress. Thirdly, job stress among hotel employees had a negative influence on the job satisfaction. Fourthly, job stress among hotel employees had a positive influence on the turnover intention. Finally, the job satisfaction of hotel employees had a negative influence on turnover intention.
#여가복지시스템만족(Leisure benefit systems satisfaction) #레저만족(Leisure Satisfaction) #직무스트레스(Job Stress) #직무만족(Job satisfaction) #이직의도(Turnover Intention)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증연구
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

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