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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김상민 (창원대학교) 차민석 (창원대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제29권 제1호
발행연도
2016.2
수록면
347 - 382 (36page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2018

진성 리더십과 구성원 개발: 긍정심리자본과 심리적 웰빙 및 조직몰입에 미치는 효과에 관한 메타분석
김상민 ,  차민석 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 2018.01 학술저널

2017

진성 리더십이 구성원 개발에 미치는 영향 : 기능장 교육훈련의 다원방법 연구
김상민 경영학과 2017.01 학위논문

2016

오센틱 리더십이 구성원의 심리적 웰빙과 정서적 몰입에 미치는 영향 : 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로
김상민 ,  차민석 산업경제연구 2016.02 학술저널

2015

오센틱(Authentic) 리더십이 구성원의 내재적(Intrinsic) 속성에 미치는 영향 : 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로
김상민 ,  차민석 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2015.12 학술대회자료

2014

긍정심리자본,오센틱 리더십, 환경 불확실성이 심리적 웰빙과 조직몰입에 미치는 영향 : 교육훈련성과의 매개효과와 조직공정성의 조절효과를 중심으로
김상민 경영학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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리더의 윤리성은 경제위기에서 점점 더 중요해지고 있다. 자기목적의 인식과 수용, 통제를 통해서 신뢰를 구축하고 유지하는 오센틱 리더십을 더욱 주목해야 하는 이유이다. 더욱이 구성원과의 관계성이 중요한 리더십에서 진정성은 구성원을 개발하고 성장시키는 조건으로 작용할 수 있다. 교육훈련전이는 조직차원에서도 의미가 있지만, 개인의 경력개발과 완전고용의 의미가 퇴색된 고용불안의 현실 속에서 본인의 역량 개발을 통한 심리적 안정감을 높이고, 불안감을 불식시킬 수 있다는 것에 큰 의미가 있다. 본 논문에서는 보다 구체적으로 교육훈련전이를 통해 흔히 행복이라고 부르는 심리적 웰빙과 조직에 대한 정서적 몰입에 미치는 영향을 분석하고 있다. 방산사업과 자동차사업 등 제조업 임직원을 대상으로 설문지 450부를 배포한 후 342부를 회수하여 분석하였다. 오센틱 리더의 윤리적 판단은 구성원의 교육훈련전이에 정(+)의 영향을 미치고, 교육훈련전이는 구성원의 심리적 웰빙과 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 오센틱 리더의 윤리적 판단과 구성원의 목적실현과 정서적 몰입의 관계에서 교육훈련전이의 부분매개효과를 보였다. 구성원의 교육훈련전이 수준을 높이기 위해서는 리더의 진정성을 개발하고 발현하도록 해야 한다는 시사점이 있다. 경제위기 상황에서 필요성이 높아진 오센틱 리더십 개발과 교육훈련에 지원을 오히려 늘려갈 필요가 있다. 지금까지의 조직에서 교육훈련 시스템이나 교육과정이라는 국한된 관점에서 벗어나 구성원에게 진정한 관심을 갖고 개발을 후원하고 현업에 적용을 공정하게 이끌어가는 리더십 개발과 리더 선발에 주의를 기울여야 할 것이다. 마지막으로 향후 연구과제와 방향에 대해서도 논의하고 있다.
#오센틱 리더십 #심리적 웰빙 #정서적 몰입 #교육훈련전이 #구성원개발 #authentic leadership #education & # training transfer (ETT) #psychological well-being(PWB) #affective commitment

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설제시
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (85)

참고문헌 신청
강성수 김한준(2005), “중소기업에 있어서 리더십 스타일이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연 구,” 산업경제연구, 18(5), 2457-2478. google schola 권중생 정대식(2012), “리더십과 조직성과 간에 미치는 팔로워십 특성의 조절효과와 매개효과에 관한 비교분석,” 산업경제연구, 25(4), 2575-2605. google schola 김가진(2011), “오센틱 리더십과 카리스마적 리더십이 리더에 대한 신뢰감 지각과 팔로워 웰빙에 끼치는 영향에 관한 연구,” 이화여자대학교 석사학위논문. google schola 김은영 최은수(2011), “공공조직의 학습조직 수준과 영향요인 간 구조관계 분석,” Andragogy Today, 14(2), 1-28. google schola 김흥길 성연옥(2010), “조직웰빙(OWB)의 개념화와 척도 개발에 관한 연구,” 인적자원관리연구, 17, 325-348. google schola

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