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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
정기주 (동명대)
저널정보
서울행정학회 서울행정학회 학술대회 발표논문집 2022 서울행정학회·한국지방정부학회 춘계 공동학술대회
발행연도
2022.5
수록면
441 - 471 (31page)

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이 논문의 연구 히스토리 (9)

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본 연구의 목적은 공공리더십 중에서 지휘관의 오센틱(Authentic) 리더십, 관계지향적 리더십, 과업지향적 리더십과 육군 초임장교의 긍정심리자본 및 조직몰입과의 구조적 관계에 관하여 분석한 결과를 토대로 육군 리더십 교육정책에 대한 시사점을 제시하는데 있다. 문헌연구를 토대로 오센틱(Authentic) 리더십, 관계지향적 리더십, 과업지향적 리더십을 독립변수로, 긍정심리자본과 조직몰입을 종속변수로 한 모형과 긍정심리자본이 독립변수로 조직몰입을 종속변수, 오센틱(Authentic) 리더십, 관계지향적 리더십, 과업지향적 리더십을 조절변수로 하는 통합모형을 각각 설정하여 야전에서 복무중인 초임장교들을 대상으로 설문조사한 결과를 구조방정식모형을 사용하여 분석하였다. 분석결과, 오센틱(Authentic)· 관계지향적 리더십은 초임장교의 긍정심리자본과 조직몰입에 긍정적 영향, 초임장교의 긍정심리자본은 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 과업지향적 리더십은 긍정심리자본에 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 오센틱(Authentic) 리더십, 관계지향적 리더십, 과업지향적 리더십은 초임장교의 긍정심리자본과 조직몰입 간에 조절효과가 있음이 검증되었다. 본 연구는 지금까지 간과해 왔던 육군 지휘관의 리더십 유형과 초임장교의 긍정심리자본및 조직몰입과의 구조적 관계에 관한 실증분석을 통해 리더십 유형별 효과성 분석을 처음 시도한 것에 의의가 있다. 이러한 분석을 통해 육군 리더십 평가시스템의 개선과 지속가능한 리더십 교육훈련 프로그램 운영 및 리더십 교육 전담기구의 다변화 필요성이라는 정책적 시사점을 도출할 수 있었다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구가설 설정
Ⅲ. 연구모형 및 조사설계
Ⅳ. 실증적 분석
Ⅴ. 결론 및 정책적 제언
참고문헌

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