직무 및 조직적합도와 직업몰입, 직업변경의도와의 구조적 관계 : 피트니스클럽 종사자를 대상으로 :피트니스클럽 종사자를 대상으로

이석준

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이석준 (단국대학교)

저널정보: 한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제28권 제2호(통권 제102호)

발행연도: 2016.2

수록면: 101 - 119 (19page)

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The purpose of this study was to analyze the relationship between the job fit, organization fit and occupational commitment, career withdrawal intention in fitness club employees. And the results are intended to provide the human resources management strategy of the fitness industry. The subjects were employees with fitness club. Statistical methods for data processing was a confirmatory factor analysis and structural equation modeling analysis. Therefore, results were as follows. First, job fit and organization fit has had a positive impact on occupational commitment. Especially affected job fit is stronger than organization fit. Second, job fit has had a negative impact on the career withdrawal intention. But, organization fit did not affect the career withdrawal intention. Third, occupational commitment has had a negative impact on career withdrawal intention. Also it discussed on the basis of these results.

#피트니스클럽(Fitness Club) #직무적합도(Job Fit) #조직적합도(Organization Fit) #직업몰입(Occupational Commitment) 직업변경의도(Career Withdrawal Intention)

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논문수 26 이용수 3,912

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