메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제11권 제3호
발행연도
2005.9
수록면
1 - 19 (19page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
The purpose of this study was to analyze the effects of motivation and hygiene factors on nurse`s job satisfaction, organizational commitment, and organizational identification. Methods: The subject hospital was 4 tertiary general hospital located in Seoul and Incheon, Korea. The participants of this study were 521 nurses working in the subject hospitals. The data were collected by self-reporting questionnaires from April 1 to June 30, 2004. The data were analyzed using SAS 8.0 program for descriptive statistics and stepwise multiple regression. Results: The mean score of variables were as follows. The motivation factor`s total was 3.22, hygiene factor`s total was 2.98, job satisfaction was 2.94, organizational commitment was 2.94, and organizational identification was 3.62. The statistically significant predicting factors of job satisfaction were achievement, work itself and salary. In organizational commitment, the significant predicting factors were achievement, advancement, work itself, policy and administration, working conditions, and interpersonal relations. In organizational identification, the significant predicting factors were work itself, responsibility, interpersonal relations, and personal life. Conclusion: With these results, it was identified that the predicting factors of nurse`s job satisfaction based on Herzberg`s two-factor theory. The most statistically significant factors were salary on job satisfaction, policy and administration on organizational commitment and work itself on organizational identification. So these results will be used to develop the more effective strategy of nursing staff management. And also these will be contributed to developing the nurse`s motivation enhancement plans.
#동기요인 #위생요인 #조직동일시 #조직몰입 #직무만족 #job satisfaction #motivation #organizational commitment #organizational identification

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (26)

참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - / 2002 / 종합병원 내부마케팅 전략에 관한 연구-S 병원 사례를 중심으로 google schola [학술지(정기간행물)] - / 2000 / 임상간호사가 지각한 간호조직의 임파워먼트 구조 모형 google schola [학술지(정기간행물)] - / 1989 / 이직결정과정 모형에 관한 실증적 연구 google schola [학술지(정기간행물)] - / 1998 / 간호사가 지각하는 간호조직문화와 조직몰입간의 관계 분석 google schola [학술지(정기간행물)] - / 1995 / 호텔 인적서비스 개선을 위한 종사원의 조직동일시 연구 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

병원의 내부마케팅 활동이 간호사의 동기부여에 미치는 영향 : Herzberg의 동기-위생요인이론을 기반으로
임지영 간호행정학회지 2006 .03
간호사의 셀프리더십과 직무만족, 개인성과간의 관계
서문경애 간호행정학회지 2005 .03
임상간호사의 전문직 자아개념, 직무과부하 및 조직지원인식이 직무몰입에 미치는 영향
한수정 ,  구현영 한국간호교육학회지 2018 .02
예술가의 가치와 만족 : 공연예술 종사자의 사회·경제적 특성과 예술활동 만족도 간의 관계 분석
박현승 ,  김현철 산업경제연구 2017 .04
Kano 모형과 고객만족계수를 이용한 uTradeHub 서비스 품질에 관한 연구
송선옥 통상정보연구 2016 .12

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2016-512-002757677