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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강성오 (신세계조선호텔) 박대환 (영산대학교) 원철식 (영산대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제29권 제5호 (통권 제117호)
발행연도
2017.5
수록면
197 - 217 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

호텔레스토랑 지배인의 리더십 유형이 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향 : 부산지역의 5성급 호텔을 중심으로
강성오 ,  박대환 ,  원철식 관광레저연구 2017.05 학술저널
호텔레스토랑 지배인의 리더십 유형이 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향 : 부산지역의 5성급 호텔을 중심으로
강성오 호텔관광 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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This study was started from recognizing the manager"s leadership type as the source of competitive advantage that influences the employees in the hotel restaurant. The implications of this study are as follows. First, existing studies were used to only an integrated model of leadership type: whereas in the study, three types of leadership in hotel restaurant business are defined as transformational leadership, transactional leadership and servant leadership. These are used to measure and analyze the job satisfaction, organizational commitment, and job performance of the employees since there are few studies regards to each leadership type and the detailed factor. Second, as the research on each leadership in various fields progressed actively, this study chooses the abbreviated dimension in the preceding study. Especially, it tried to extract the necessary parameters in the hotel restaurant industry. Third, as the result of the empirical analysis, the behavior characteristics of manager"s leadership type affecting job satisfaction in the five-star hotel restaurant were individual consideration, conditional compensation, unexpected management, organizational stewardship spirit and altruism.
#리더십 유형(Leadership Type) #직무만족(Job Satisfaction) #조직몰입(Organizational Commitment) #직무성과(Job erformance)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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