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논문 기본 정보

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저자정보
Yit Chin Teo (배재대학교) Jeong Eon Lee (배재대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제17권 제6호
발행연도
2017.6
수록면
571 - 579 (9page)

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본 연구는 기업 조직구성원에 대한 보상이 내적공정성과 직무만족에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 하였다. 보상의 요인은 내적 보상과 외적 보상의 두 하위차원으로, 내적 공정성은 분배공정성과 상호작용 공정성으로 구분하였다. 이와 더불어 기업 구성원에 대한 보상이 상사의 지원에 따라 지각된 내적 공정성이 달라질 수 있는지 그 조절 효과를 분석하였다. 실증연구는 다양한 기업의 157명으로부터 획득된 자료를 활용하여 이루어졌다. 실증자료의 분석 결과, 외적 및 내적 보상은 직무만족, 지각된 내적 공정성, 상사의 지원에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 보상과 직무만족의 관계는 구성원의 심리적 영역인 내적 공정성의 지각을 통해 영향관계가 형성되고 있음이 나타났다. 한편 구성원에 대한 보상과 지각된 내적 공정성의 관계에서 상사의 지원은 조절역할을 하지 않는 것으로 밝혀졌다. 본 연구에서는 보상관리의 중요성에 대한 인식을 바탕으로 보상의 공정성에 주목하여 개인간 상대적인 보상 차이에 대한 합리적인 논리와 메커니즘을 제공하여야 한다는 관리적 · 실천적 시사점을 제공하였다.
#보상 #지각된 내적 공정성 #상사 지원 #직무만족 #Compensation #Perceived Internal Equity #Supervisor Support #Job Satisfaction

목차

요약
Abstract
I. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background
Ⅲ. Methods and Analysis
Ⅳ. Conclusion
참고문헌

참고문헌 (21)

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[단행본] - M. S. Schell / 1997 / Capital on global workforce / McGraw Hill google schola [학술지(정기간행물)] - A. Aamir / 2012 / Compensation methods and employees’ motivation(With reference to employees of National Commercial Bank Riyadh) / International Journal of Human Resource Studies 2 (3) : 221 ~ 230 google schola [학술지(정기간행물)] - A. Kulchmanov / 2014 / Does money motivate employees? empirical study of private and public financial sector in Kazakhstan / International Journal of Business and Management 9 (11) : 214 ~ 223 google schola [단행본] - L. R. Gomez-Mejia / 2010 / Managing human resource / Prentice Hall google schola [보고서] - / 2015 / Asia Business Outlook Survey 2015, Investing into Asia’s reform landscape google schola

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