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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
임소희 (경민대학교) 최은덕 (경희의료원)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제18권 제2호
발행연도
2017.2
수록면
277 - 286 (10page)

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본 연구는 간호사의 희망과 감사성향, 일터영성이 조직시민행동정도를 파악하고, 조직시민행동에 미치는 영향요인을 분석하여 바람직한 간호조직문화를 형성 및 증진시켜 간호조직의 효율적이고 경쟁력 있는 인적자원관리방안을 제시하고, 중재방안을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 서울 및 경기도 소재 종합병원 이상의 4개 병원에서 근무하는 간호사 147명을 대상으로 설문조사하였고, 수집된 자료는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 t-test와 ANOVA, Person’s correlation coefficients, multiple stepwise regression으로 분석하였다. 연구결과 간호사의 희망(γ=.22∼.36, p<.001), 감사성향(γ=.38, p<.001), 일터영성(γ=.38∼.54, p<.001), 조직시민행동 간에는 정적 상관관계를 보였다. 또한, 일터영성(β=.54, p<.001), 이직희망(β=.12, p<.001), 희망(β=.09, p<.001), 감사성향(β=.08, p<.001)은 조직시민행동에 유의한 영향을 주었으며, 설명력은 41.6%이었다. 본 연구는 간호조직에서 아직 초기단계의 연구가 진행되고 있는 일터영성에 대한 기초이론을 체계화하였고, 간호사의 조직시민행동을 유발시키기 위해 간호사의 희망, 감사성향, 일터영성을 높일 수 있는 다양한 교육 프로그램과 지원제도가 요구된다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구 방법
3. 연구 결과
4. 논의
5. 결론 및 제언
References

참고문헌 (30)

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