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자료유형
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저자정보
진흔 (대전대학교) 정진봉 (중국 형대직업기술학원) 김규배 (대전대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
247 - 270 (24page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.12.20.4.247

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서비스 접점은 고객과 대면 접촉을 통하여 제품 및 서비스를 제공하기 때문에 종업원의 역할이 매우 중요하며, 특히 종업원과 고객 간의 상호작용 수단인 커뮤니케이션이 고객의 감정적 반응에 매우 중요한 영향을 미친다. 종업원과 고객 간의 상호작용 품질을 향상시키기 위해서는 종업원이 고객에게 수행하는 커뮤니케이션의 질을 관리하는 것이 무엇보다 중요하다. 그라나 많은 서비스기업들이 종업원들의 중요한 역할을 인식하지 못하고, 촉진활동, 가격할인과 같은 마케팅 활동을 통해 고객을 유인하려고 노력한다. 고객은 제공받은 서비스 자체보다는 서비스 전달과정에서의 체험이나 느낌을 더 중시할 수 있다는 점에서, 단순히 가격할인과 같은 마케팅활동을 수행하는 것만으로는 장기적으로 고객을 유지하는 것이 매우 어려울 수 있다. 이에 본 연구는 중국의 서비스 접점이 어떻게 효과적인 커뮤니케이션을 통하여 고객의 긍정적 감정을 유발시키고, 이러한 감정이 이후의 신뢰와 브랜드 몰입에 이르는 관계를 설펴보고자 하였고, 이런 관계에서 고객 참여의 조절적 역할을 분석하고자 하였다. 연구를 위해 중국의 서비스 접점에 방문했던 이용객을 대상으로 총 356명의 응답자들을 표본으로 선정하였으며, SPSS와 AMOS 프로그램을 이용하여 연구가설을 검증하였다. 그 결과, 첫째, 서비스 접점에서 종업원의 긍정적인 언어적, 비언어적 커뮤니케이션이 고객의 긍정적 감정 형성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고객이 종업원과의 상호작용과정에서 형성된 긍정적 감정은 기업의 성과인 신뢰에 정(+)의 영향을 미치고, 신뢰는 브랜드 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 고객 참여가 종업원의 언어적 커뮤니케이션과 고객의 긍정적 감정 사이의 인과관계에서 정(+)의 조절적 역할을 수행한다는 것을 확인하였고, 긍정적 감정과 신뢰와의 인과관계에서도 정(+)의 조절효과가 검증되었다. 이러한 연구결과를 토대로 서비스 접점의 관리자들과 종업원은 어떻게 효과적인 커뮤니케이션 수단을 통하여 고객의 긍정적 감정을 유도할 수 있는지 고민해야 하고, 고객의 참여를 높임으로써 종업원 커뮤니케이션이 긍정적 감정 및 몰입에 이르는 영향을 높일 수 있도록 노력해야 할 것이다.

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구모형 및 가설
4. 연구방법
5. 실증분석
6. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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