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학술저널
저자정보
이지영 (한성대학교) 정원호 (국방관리대학원)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제2호
발행연도
2019.6
수록면
119 - 149 (31page)
DOI
10.24991/KJHRD.2019.06.22.2.119

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본 연구에서는 조직에서의 성격강점에 초점을 맞춰, 개인 수준과 팀 수준에서의 성격강점 강도가 세 가지 행복(즐거운 삶, 몰입하는 삶, 의미로운 삶)에 미치는 영향을 다층모형을 통해 검증하고자 하였다. 개인 수준에서의 성격강점 강도는 대표강점 수로 측정하였으며, 개인의 대표 강점 수가 많아질수록 개인의 행복에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하였다. 팀 수준의 성격강점 강도는 팀 수준의 성격강점 평균으로 측정하였으며, 이것이 개인의 행복에 미치는 영향을 검증하였다. 국내 IT 기업의 40개 팀, 195명의 자료를 바탕으로 다층분석을 실시한 결과, 조직 구성원 개인의 대표강점 수는 삶의 만족과 긍정정서(즐거운 삶), 일 몰입(몰입하는 삶), 삶의 의미(의미로운 삶)에 모두 유의한 정적 관계를 가져 개인이 대표강점을 많이 가지고 있을수록 다양한 측면에서 행복함을 경험함을 보여주었다. 팀 수준에서는 다층분석 결과 구성원들의 행복은 긍정 정서와 일 몰입에 유의한 집단 간 차이를 나타낸 반면 삶의 만족과 삶의 의미는 유의한 집단 간차이를 나타내지 않았다. 개인 수준의 대표강점 수를 통제한 후 팀 수준의 성격강점 강도를 투입한 결과, 팀 수준의 성격강점 평균은 긍정 정서와 일 몰입에 유의한 정적 영향을 보여 개인 수준의 강점 강도를 통제하고도 팀 수준의 성격강점 강도가 구성원의 긍정 정서와 일 몰입에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 본 연구는 기존에 개인 수준의 심리학적 측면으로만 연구되어 왔던 성격강점을 조직 구성원에게 적용하여 개인 수준과 팀 수준으로 구별하여 성격강점을 연구했다는데 의의가 있으며, 특히, 성격강점 연구를 팀 수준으로 확장하여 조직에 적용했다는 점에 있어 이론적 시사점을 제공한다. 자세한 결과에 대한 시사점, 한계점 및 향후 연구 방향은 마지막 논의에 제시하였다.
#성격강점 #대표강점 #팀 수준 성격강점 #행복 #다층분석 #Team-Level Character Strength #Happiness #Multi-Level Analysis

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (72)

참고문헌 신청
강대묵 / 행복도시 건설 과도기…세종시 새 인재, 조직 절실 / 충청투데이 google schola 권석만 / 2008 / 긍정심리학: 행복의 과학적 탐구 / 학지사 google schola 권석만 / 2010 / 성경강점검사: 전문가 지침서 / 학지사 google schola 김미진 / 2014 / 유아교사의 자아탄력성과 행복의 관계에서 조직몰입의 매개효과 / 아동교육 23(4):143~162 google schola 김은실 / 2018 / 집단 네트워크와 개인 창의성의 관계 : 개인의 심리적 자본의 조절효과 / 인적자원개발연구 21(1):131~151 dbpia

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