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본 연구의 목적은 뷰티서비스 산업의 조직유효성 관련 변인에 대한 구조적 관계를 알아보고자 하였다. 이를 위해 서울․경기지역의 뷰티서비스업에 종사하는 직원 657명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 자료분석은 AMOS 20.0 프로그램을 이용하여, 연구결과 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 조직유효성에 직접효과가 미치지 않는 것으로 나타났지만, 상사신뢰, 조직시민행동은 조직유효성에 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 리더십은 조직시민행동에 직접효과가 있는 것으로 나타났지만, 상사신뢰는 조직시민행동에 직접효과가 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 윤리적 리더십이 상사신뢰에 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 윤리적 리더십이 상사신뢰를 통해 조직시민행동에 간접효과가 미치지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 윤리적 리더십이 상사신뢰를 통해 조직유효성에 간접효과가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 윤리적 리더십이 조직시민행동을 통해 조직유효성에 간접효과가 있는 것으로 나타났다.
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Bateman, T. S. / 1983 / Job satisfaction and the good solider : The relationship between affects and employee citizenship / Academy of Management Journal 26 (4) : 587 ~ 595
Becker, T. E. / 1992 / Foci and bases of commitment : Are they distinctions worth making? / Acadermy of Management Journal 35 (1) : 232 ~ 244
Bolino, M. C. / 2003 / Going the extra mile : Cultivating and managing employee citizenship behavior / Academy of Management Executive 17 (3) : 60 ~ 71
Brief, A. P. / 1986 / Prosocial organizational behaviors / Academy of Management Review 11 (4) : 710 ~ 725
Brown, M. E. / 2005 / Ethical leadership : A social learning perspective for construct development and testing / Organizational Behavior and Human Decision Processes 97 : 11
Becker, T. E. / 1992 / Foci and bases of commitment : Are they distinctions worth making? / Acadermy of Management Journal 35 (1) : 232 ~ 244
Bolino, M. C. / 2003 / Going the extra mile : Cultivating and managing employee citizenship behavior / Academy of Management Executive 17 (3) : 60 ~ 71
Brief, A. P. / 1986 / Prosocial organizational behaviors / Academy of Management Review 11 (4) : 710 ~ 725
Brown, M. E. / 2005 / Ethical leadership : A social learning perspective for construct development and testing / Organizational Behavior and Human Decision Processes 97 : 11
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