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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황규복 (서울벤처대학원대학교) 황찬규 (서울벤처대학원대학교) 서현식 (고려대학교)
저널정보
한국융합과학회 한국융합과학회지 한국융합과학회지 제9권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
404 - 420 (17page)

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연구목적: 이 연구는 중소금형기업 종사자가 인식한 상사의 변혁적 리더십이 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지 규명하는데 목적이 있다. 또한 상사의 변혁적 리더십과 조직몰입 간에 상사부하교환관계(LMX)와 성격5요인이 조절효과가 있는지를 규명한다. 연구방법: 제안된 모델은 Burns and Bass의 혁신적인 리더십 이론을 기반으로 하였다. 제안된 모델을 확인하기 위해 SPSS 분석은 경기도의 중소금형기업에서 수집한 312 개의 설문지로 수행하였다. 결과: 수행된 결과로는 첫째, 변혁적 리더십은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사부하교환관계(LMX)는 변혁적 리더십과 조직몰입 간에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 성격5요인은 변혁적 리더십과 조직몰입 간에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 결론: 중소금형기업 종사자가 인식한 상사의 변혁적 리더십이 조직몰입에 영향을 미치기 때문에 상사의 변혁적 리더십을 높일 필요가 있다. 아울러, 조직몰입을 높이기 위해 상사부하교환관계(LMX)와 성격5요인의 조절역할을 강화하는 것이 필요하다.
#변혁적 리더십 #조직몰입 #상사부하교환관계(LMX) #성격5요인 #조절효과

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참고문헌 (17)

참고문헌 신청
Baron, R. M. / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51:1173~1182 google schola Bass, B. M. / 1985 / Leadership and performance beyond expectations / Collier Macmillan google schola Bass, B, M. / 1990 / From transaction to transformational leadership: Learning to share the vision / Organizational Dynamics 18(Winter):19~31 google schola Burns, J. M. / 1978 / Leadership / Harper and Row Publishers google schola 김창섭 / 2020 / 건설기업 구성원이 지각한 상사의 성격5요인이 상사-부하 교환관계(LMX)를 통하여 직무만족에 미치는 영향 / 한국융합과학회지 9(1):215~232 dbpia

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