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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신상현 (덕성여자대학교)
저널정보
한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제86호
발행연도
2021.10
수록면
83 - 91 (9page)
DOI
10.51979/KSSLS.2021.10.86.83

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Purpose: As for the purpose of this study, the attitude of employees and leaders of public sports clubs across the country toward the organization is focused on the transformational leadership of the leader. The causal relationship is examined how it affects job performance and the relationship between service quality & organizational commitment. We intend to derive practical results for club operation by empirically analyzing the mediating effect.
Method: This study was conducted online for employees and leaders working in public sports clubs across the country, and 364 items were used for analysis. Regression analysis was performed using the SPSS program.
Results: As a result, first, transformational leadership in public sprots clubs had a positive (+) effect on the service quality and organizational commitment of members. Second, transformational leadership in public sports clubs had a positive (+) effect on the job performance of members. Third, both service quality and organizational commitment, which are parameters, had a positive (+) effect on job performance. Fourth, service quality and organizational commitment showed a partial mediating effect between transformational leadership and job performance.
Conclusion: In the public sports club organization, transformational leadership has a positive effect on service quality, organizational commitment, and job performance. In addition, transformational leadership itself has a positive effect on job performance. However, as it is necessary to always prepare for uncertainty in the operation of public sports clubs, attention should be paid to service quality and organizational commitment as mediating factors.
#Public Sports Club #Transformational Leadership #Service Quality #Organizational Commitment #Job Performance

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (37)

참고문헌 신청
김계수 / 2010 / Amos 18. 0 구조방정식 모형 분석 / 한나래 출판사 google schola 김문중 / 2015 / 협업과 조직신뢰성이 직무만족에 미치는 영향 - 고객지향성의 조절효과를 중심으로 / 글로벌경영학회지 12(2):69~95 dbpia 김용구 / 2009 / 여행사종사원의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 관광레저연구 21(1):303~323 dbpia 김정식 / 2015 / 진정성리더십이 조직구성원들의 감정노동 행위와 성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 글로벌경영학회지 12(4):1~22 dbpia 대한체육회 / 2021 / 공공스포츠클럽 성과평가 및 개선방안 in 연구보고서 google schola

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