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저자정보
채수원 (연세대학교) 여인성 (연세대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제26권 제6호 (인문사회과학 편)
발행연도
2017.12
수록면
209 - 222 (14page)
DOI
10.35159/kjss.2017.12.26.6.209

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The purpose of this study is to verify the relationship between economic compensation management and organizational commitment and job performance for regular sports instructors working in commercial sports centers. For this purpose, we surveyed 263 sport-for-all instructors in Seoul city and Gyeonggi–do area. Based on the collected data, the results of analysis using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 programs are as follows.
First, wage level in economic compensation management has a significant effect on job commitment. Second, wage system has no significant effect on job commitment during economic compensation management. Third, welfare benefits did not have a significant effect on job commitment during economic compensation management. Fourth, organizational commitment has a significant effect on job performance. In conclusion, it can be seen that economic compensation management is an important variable, because wage level directly affects job commitment and job commitment also affects job performance.
#sport-for-all instructor #economic compensation #organizational commitment #job performance

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (46)

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