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본 연구는 보상만족 및 교육훈련만족이 중국 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향과 국유기업과 민영기업이라는 기업형태에 따른 이들 관계의 차이를 살펴보기 위해 시행되었다. 온라인 설문조사를 통해 확보한 중국 직장인 251명의 자료를 분석한 결과, 첫째, 보상만족과 관련하여, 보상수준만족과 복리후생만족은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 교육훈련만족의 경우, 교육지원인식은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 주었으나, 교육효과만족은 직무만족과 유의한 관계를 보이지 않았다. 셋째, 기업형태의 조절효과 측면에서 보면, 교육지원인식이 직무만족에 미치는 정(+)의 영향은 국유기업 대비 민영기업에서 상대적으로 더 강한 것으로 나타났다. 그러나 가설과는 달리, 보상수준만족이 직무만족에 미치는 정(+)의 영향 역시 국유기업 대비 민영기업에서 더 강하게 나타났으며, 복리후생만족이 직무만족에 미치는 정(+)의 영향은 기업형태 간 유의한 차이가 나타나지 않았다. 본 연구는 그간 독립적으로 다루어져 온 보상과 교육훈련을 동시에 고려하고 그 하위차원을 구분함으로써 보상만족과 교육훈련만족이 직무만족에 미치는 세부적 영향력을 살펴보았다는 점에서 의의가 있다. 또한, 중국 경제의 전통적 기업형태인 국유기업과 시장개방 이후 증가하고 있는 민영기업 간 차이에 초점을 둔 본 연구는 기업형태별 특성을 고려하여 보상 및 교육훈련 측면에서 조직구성원의 직무만족 향상 방안을 찾는 노력이 중요하다는 시사점을 제공하고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
참고문헌 (83)
참고문헌 신청
무정문 / 2016 / 교육훈련만족과 보상만족이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구 : 중국 국유기업과 민영기업의 비교를 중심으로
유류 / 2017 / 외재적 보상과 내재적 보상이 조직유효성에 미치는 영향: 중국 국유기업과 사유기업의 경우 / 유라시아연구 14(1):67~99
장아미 / 2016 / 조직구성원의 교육훈련이 직무만족에 미치는 영향: 중국 국유기업을 대상으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 16(7):42~49
Avey, J. B. / 2011 / Meta-Analysis of The Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance / Human Resource Development Quarterly 22(2):127~152
Bagozzi, R. P. / 1988 / On The Evaluation of Structural Equation Models / Journal of the Academy of Marketing Science 16(1):74~94
유류 / 2017 / 외재적 보상과 내재적 보상이 조직유효성에 미치는 영향: 중국 국유기업과 사유기업의 경우 / 유라시아연구 14(1):67~99
장아미 / 2016 / 조직구성원의 교육훈련이 직무만족에 미치는 영향: 중국 국유기업을 대상으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 16(7):42~49
Avey, J. B. / 2011 / Meta-Analysis of The Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance / Human Resource Development Quarterly 22(2):127~152
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