개인과 조직동일시, 경영성과에 대한 연구  - 전략적 인적자원관리를 중심으로 -

김양호

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김양호

저널정보: 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권 제2호

발행연도: 2009.1

수록면: 21 - 31 (11page)

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본 연구에서는 전략적 인적자원관리를 위하여 조직정체성 이론에 기초하였으며, 동일시에 대한 개념을 개인과 조직으로 분류하여 연구의 방향과 목표를 설정하고, 선행연구를 기초로 개인 및 조직동일시와 조직성과와의 관계 및 이들 관계에서 영향을 미치고 있는 자아개념에 대한 조절변수의 영향을 검증하고자 하였으며 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직동일시는 다양한 요인에 의해 형성되며 조직성과에 유의적인 영향을 미치고 있어 개인의 발전과 조직의 목표달성에 기여한다. 둘째, 개인-조직동일시의 형성에 조절변수 효과가 인정되며, 동일시의 수준을 향상시키기 위해서는 개인적 정서와 감정적 공유가 무엇보다도 우선된다. 따라서 장기적 관점에서 최고경영자의 지원이 요구된다. 셋째, 개인동일시는 조직동일시에 비해 조직몰입에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 개인동일시는 최근의 상황을 고려할 때 매우 중요하게 다루어져야 하므로 전략적 차원에서의 관리가 요구된다.

#조직몰입 #자아개념 #조직동일시 #self-concept #organizational involvement #organizational identity

참고문헌 (13)

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Albert, S / 1985 / Organizational identity / Research in Organizational Behavior 7 : 263 ~ 295

Ashforth, E.B / 1989 / Social Identity Theory and the Organization / Academy of Management Review 14 (1) : 20 ~ 39

Blanton. H / 2000 / The Effects of In-Group Versus Out-Group Social Comparison on Self-Esteem in the Context of a Negative Streotype / Journal of Experimental Social Psycholo

Brewer, M.B / 1994 / Self-Evaluation Effects of Interpersonal vs Intergroup Social Comparison / Journal of Personality and Social Psychology 66 (2) : 268 ~ 275

Crocker. J / 1990 / Collective Self-Esteem and In-Group Bias / Journal of Personality and Social Psychology 58 : 60 ~ 67

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주요연구분야 사회과학 > 경영학

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