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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국국방연구원 국방정책연구 국방정책연구 제31권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
159 - 194 (36page)

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본 연구는 공군 조종사 378명을 대상으로 조종사 지원정책이 이직의도에 미치는 영향 관계에서 심리적 안녕의 매개효과와 직장-가정 갈등의 조절된 매개효과를 검증하였다. 연구 결과, 조종사 지원정책은 심리적 안녕에 정(+)의 영향을, 심리적 안녕은 이직의도에 부(-)의 영향을, 심리적 안녕이 조종사 지원정책과 이직의도 간의 매개역할을, 가정→직장 갈등이 조종사 지원정책과 이직의도 간의관계에서 조절된 매개효과가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다.
#공군 조종사 지원정책 #심리적 안녕 #직장-가정 갈등 #이직의도 #조직지원 #comprehensive management solution of air force pilots #psychological well-being #work-family Conflict #turnover intention #organizational support

목차

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