병원 관리자의 조직문화인식이 직무만족에 미치는 영향과 건강증진행위의 매개효과

윤대호

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자료유형: 학술저널

저자정보: 윤대호

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제15권 제9호

발행연도: 2017.1

수록면: 497 - 509 (13page)

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본 연구는 병원 관리자의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 건강증진행위의 매개효과를 분석하고자 하였다. SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson 상관분석을 실시하였다. Baron과 Kenny(1986)의 매개효과 분석법을 사용하여 위계적 다중회귀분석을 실시하였으며 매개효과의 유의성을 검증하기 위해 Sobel test를 실시하였다. 연구결과 조직 문화와 직무 만족 간에는 유의한 정(+)의 관계, 건강 증진 행동과 직무만족 간에도 유의한 정(+)의 관계가 있었다. 또한 조직 문화와 직무만족 간에 건강 증진 행동의 부분적인 중재 효과가 있었다. 이에 병원 관리자의 건강 증진 행동을 효과적으로 촉진하여 조직 문화를 향상시키고 직무 만족을 극대화하는 프로그램을 개발할 필요가 있다.

#조직문화 #건강증진행위 #직무만족 #매개효과 #병원 관리자 #Organizational Culture #Health Promotion Behavior #Job Satisfaction #Mediating Effects #Hospital managers

참고문헌 (32)

참고문헌 신청

Cooke, R.A. / 1988 / Behavioral norms and expectations : A quantitative approach to the assessment of organizational culture / Group and Organization Studies 13 : 245 ~ 273

Deal, T. D. / 1982 / Corporate Cultures : The Rites and Rituals of Corporate Life / Addison-Wesley : 13 ~ 15

Gi-Geun Kim / 2011 / The Effects of Organizational Culture Type on Job Satisfaction and Organizational Commitment / Chosun University

Han, S. J / 2000 / A study on the relationship between nursing organizational culture and organizational performance / doctoral / Ewha womans University

Hoon Yu / 1993 / A Study on Organizational Culture / Korean Journal of Public Administration 31 (1) : 114 ~ 131

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