방사선사의 직무만족도에 영향을 미치는 융복합요인

이미화

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이미화

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제13권 제8호

발행연도: 2015.1

수록면: 357 - 368 (12page)

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대한방사선사협회에 등록이 되었고 현재 근무를 하는 방사선사 213명을 대상으로 방사선사의 직무만족도를 높이기 위한 융복합요인과 직무스트레스를 낮추기 위한 기초자료로 제공하고자 하였다. 일반적특성, 직무특성, 직무스트레스, 직무만족도를 포함한 총 105문항의 설문지를 통하여 자료를 수집하였다. 직무만족도는 심리적요인, 환경적요인, 구조적요인으로 구분하였으며, 직무스트레스는 물리환경, 직무요구, 직무자율성 결여, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화로 구분하였다. 심리적요인은 학력이 높을수록, 근무처가 서울에 있는 경우, 사명감을 많이 느끼는 경우, 이직의도가 없는 경우 직무불안정의 스트레스가 낮을수록 직무만족도가 높았다. 환경적요인은 급여가 낮은 그룹이 직무만족도가 높았다. 구조적요인은 사명감이 높을수록, 이직의도가 없는 경우, 조직체계 및 보상부적절, 직장문화에 대한 스트레스가 낮을수록 직무만족도가 높았다. 전체 만족도는 사명감이 높을수록, 이직의도가 없는 사람, 보상부적절, 직장문화에 대한 스트레스가 높을수록 직무만족도가 낮았다. 방사선사의 안정적인 일자리 제공과 적절한 보상 및 조직문화에 관련된 제도가 필요하다.

#직무만족도 #직무스트레스 #융복합요인 #구조적요인 #방사선사 #Job satisfaction #Job stress #Convergence factor #Structural variable #Radiographer

참고문헌 (16)

참고문헌 신청

Gye-Gon Lee / 2001 / Study on Job Satisfaction of Radiologic Technologists / Chonbuk National University

Herzberg, F / 1959 / The motivation to work / John Wiley &Sons

Hugh J. Armoid / 1986 / Organizational Behavior / McGraw-Hill Book Company : 91 ~

Huo-Geun Gu / 1992 / Study on Radiological Technologists Busan's job satisfaction / Masan University Proceedings 15 : 319 ~ 340

Il-Bong Moon / 2006 / Job Satisfaction and Its Related Factors Among Radiological Technologists / Chonnam National University

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이미화

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