서번트 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 상사-조직적합도의 조절효과 분석

최동주

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최동주

저널정보: 한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제15권 제3호

발행연도: 2008.1

수록면: 125 - 145 (21page)

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본 연구는 서번트 리더십과 조직시민행동(OCB)과의 사이에서 상사-조직 적합도(superior-organization fit)의 조절효과를 실증적으로 검증하는데 주목적을 두고 있다. 서번트 리더십의 측정은 선행연구자의 23개 항목을 사용하여, 이타적 소명, 감정적 치유, 지혜, 설득, 조직의 청지기 정신 등 총 5개의 하위요인으로 분류되었으며, 조직시민행동은 20개의 문항을 사용하여 이타적 행동, 양심적 행동, 예의바른 행동, 시민정신 그리고 정당한 행동 등 총 5개의 요인으로 나뉘어졌다. 이렇게 도출된 측정도구를 통해 실증분석 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 서번트 리더십은 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 서번트 리더십과 조직시민행동 간에 조절변수인 상사-조직 적합도의 조절효과가 있음이 검증되었다. 이 연구를 통해 서번트 리더십이 실무에 기여할 수 있는 리더십이 되기 위해서는 서번트 리더십의 본질을 강조하는 것과 동시에 상사와 조직의 가치일치가 필요하다는 점을 말해주고 있다

#서번트 리더십 #상사-조직 적합도 #조직시민행동) #Servant Leadership #Superior-Organization Fit #Organizational Citizenship Behavior

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[학술지(

Avolio, B. J / 1995 / Individual Consideration Viewed at Multiple Levels of Analysis:A Multiple-level Framwork for Examining the Diffusion of Transforma-tional Leadership / L

Barbuto, J. E / 2006 / Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership / Group and Organi-zation Management 31 (3) : 300 ~ 325

Baron. R. M / 1986 / The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Psychological Research:Conceptual,Strategic,and Statistical Considerations / Journal of Personalit

Bass B.M / 1985 / Leadership and Performance Beyond Expectation,New / Free Press

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최동주

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주요연구분야 사회과학 > 경영학

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