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This study analyzed the effect of social capital on innovative and organizational citizenship behavior. We further examined how organizational justice perception moderated the relationship between social capital and innovative and organizational citizenship behavior. In doing so, we attempted to reveal the importance of understanding the value of social capital, particularly in the Chinese context where business relationships or Guanxi are emphasized. Using survey data from 195 employees in China, we found that employees’ social capital was positively related to innovative behavior as well as organizational citizenship behavior. In addition, these relationships were moderated by perceived organizational justice. The results suggest the importance of understanding the role of social capital in Chinese business context given its relationship with the types of employee behavior that are crucial in today’s fast-paced business environment.
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Bateman, T. S. / 1983 / Job Satisfaction and the Good Soldier : The Relationship between Affect and Employee Citizenship / Academy of Management Journal 26(4):587~595
Bourdieu, P. / 1986 / The Force of Law : Toward a Sociology of the Juridical Field / Hastings LJ 38:805
Chiaburu, D. S. / 2006 / Beyond Being Proactive : What(Else)Matters for Career Self-management Behaviors? / Career Development International 11(7):619~632
최은영 / 2007 / 중국 꽌시(關系)문화의 의미와 그 변용 / 담론201 10(2):259~296
Cropanzano, R. / 2002 / Using Social Exchange Theory to Distinguish Procedural from Interactional Justice / Group & Organization Management 27(3):324~351
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