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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국산업경영시스템학회 산업경영시스템학회지 산업경영시스템학회지 제39권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
118 - 128 (11page)

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The purpose of this study is to verify the role of moderating effect of pay system on the relation between organizational justice and employee’s pay level satisfaction. By default, it would be a justice find out a positive impact on pay levels satisfaction members feel. It will examine the mediating effect of the wage system the main purpose of this study is to prove their relationship. A survey was conducted to examine the role of moderating effect of pay system on the responses of 218 employees. sex, education, status, and service type were chosen as control variable, and the regression model which treated the distributive justice and procedural justice as independent variable was set. A pay system was supposed as moderating variable of the relation between organizational justice and pay level satisfaction, In addition the pay system have a dummy variable (if pay system is lower than the average, pay system is 0, else pay system is 1). The result showed that the relation of organizational justice and pay level satisfaction are significantly unique. This means that pay system moderates the relation of organizational justice and pay level satisfaction. These results are different from the prior researches which had treated pay system as mediative variable of organizational justice and pay level satisfaction. This difference may be from the property of attitude variable. For example, pay satisfaction is individual-based attitude. Moreover, organizational committment has the instrumentality for future reward, while pay satisfaction does not. The future study should consider the properties of these variables and other employee's attitude variables.
#Justice #Pay System #Pay Level Satisfaction

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참고문헌 (28)

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Adams, J.S. / 1965 / Advance in experimental social psychology, Vol. 2 / Academic Press :267~299 google schola Alexander, S. / 1987 / The role of procedural and distributive justice in organizational behavior / Social Justice Research 1(2):177~198 google schola Dyer, L. D. / 1976 / The determinants of pay satisfaction / Journal of Applied Psychology s61:596~604 google schola Folger, R. / 1989 / Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions / Academy of Management Journal 32(1):115~130 google schola Folger, R / 1977 / Taking rights seriously / Harvard University Press google schola

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