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저널정보
한국엔터프라이즈아키텍처학회 정보기술아키텍처 연구 정보기술아키텍처 연구 제16권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
25 - 35 (11page)

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선도기업들이 빅데이터 활용에 주목하면서 데이터 과학 분야의 일자리도 꾸준히 늘어나고 있다. 하지만 데이터 과학자에게 필요한 기능과 지식을 충분히 갖추는 데는 상당한 시간이 소요되어 인력수급에 상당한 지장이 초래되고 있다. 또한 업계의 요구수준 및 관련 기술력을 두루 갖춘 데이터 과학자의 부족에서 기인하여 기존 데이터과학자들이 과중한 스트레스를 받고 있으며, 이직 유혹에 빠지고 있다. 본 연구는 빅데이터 시대에 꼭 필요한 인력인 데이터과학자의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을구조화된 설문지를 통해 조사하였다. 그 결과 과업 중요성, 자율성, 보상 공정성, 참여기회, 동료관계등의 요인이 조직몰입을 매개변수로 이직의도에 영향을 주며, 참여기회, 동료 관계 등의 요인이 직무만족을 매개변수로 이직 의도에 영향을 주는 것으로 나타났다.
#Big data #Data science #Data scientist #Data analyst #Organizational commitment #Job satisfaction #Turnover intention

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김존요한 / 2014 / Requisite skills and knowledge of data scientists : content analysis of internet job advertisements google schola Seokmin Lee / 2016 / An Exploratory Study to Train Data Scientists in the Enterprise (Focusing on ICT companies) google schola Thomas H. Davenport / 2012 / Data scientist:The sexiest job of the 21st century / Harvard Business Review 90(10):70~76 google schola Douglas Laney / 2012 / Gartner Group White paper google schola James Manyika / 2011 / Big data: The next frontier for innovation, competition, and productivity / McKinsey Global Institute google schola

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