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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제9권 제8호
발행연도
2019.1
수록면
587 - 596 (10page)

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자아존중감은 근로자 개인, 근로자가 속한 조직, 사회가 발전하는 데 크게 기여하는 중요한 심리학적 개념이다. 근로자의 자아존중감에 영향을 미치는 여러 요인 중에서, 직무스트레스와 사회적 지지는 대부분의 근로자가 빈번하게 경험하는 주요한 요인이 되고 있다. 복지기관에서 일하는 근로자는 상대적으로 열악한 근무환경에서 복지대상자의 매우 다양한 욕구를 충족시켜 주는 일을 하기 때문에, 자신을 존중하는 데 있어 어려움을 겪을 수 있다. 이런 배경에서 본 연구는 복지기관에 종사하는 근로자의 직무스트레스와 사회적 지지가 자아존중감에 미치는 영향을 조사하였다. 본 연구에서 분석한 결과, 조사대상자의 직무스트레스와 사회적 지지의 여러 형태(즉, 가족지지, 동료지지, 상사지지)는 자아존중감과 통계적으로 유의미한 상관관계가 있었다. 그리고 본 연구에서 조사대상자의 학력, 가족지지, 동료지지는 자아존중감에 통계적으로 유의미하게 영향을 미치는 변인으로 나타났다. 이때에 조사대상자의 자아존중감에 영향을 미치는 정도는 동료지지, 학력, 가족지지의 순이었다.
#Employee #Self-esteem #Job stress #Social support #Welfare institution

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A. D. Cast / 2002 / A Theory of Self-Esteem / Social Forces 80(3):1041~1068 google schola 엄동춘 / 2013 / 119구급대원의 자기이미지와 자아존중감이 직무만족도에 미치는 영향 / 한국산학기술학회논문지 14(8):3786~3793 dbpia K. Cherry / What Exactly Is Self-Esteem? google schola American Psychological Association / Mind/Body Health: Job Stress google schola 조현철 / 2017 / 지역 복지시설에 근무하는 사회복지사의 업무환경이 소진에 미치는 영향 / 지역사회연구 25(3):43~58 dbpia

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