아유르베다 유형과 이직률 연구 : 신입사원을 중심으로

황순덕; 정미숙

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자료유형: 학술저널

저자정보: 황순덕 정미숙

저널정보: 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제9권 제1호

발행연도: 2019.1

수록면: 729 - 738 (10page)

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본 연구는 아유르베다 유형을 활용하여 보험 사고 조사자의 성격 유형을 분석하여 신입 사원들의 이직 사유를 알아보고 개인별 성격유형과 이직률은 어떤 상관관계가 있는지 알아보고자 한다. 연구 대상은 S지역에 소재한 보험금 사고 심사를 전문으로 하는 H기업의 2012년부터 2017년까지 입사한 신입 사원 85명을 대상으로 아유르베다 성격 유형을 조사하였고 이중 이직자 25명에 대하여 직무 만족도 검사를 하였다. 자료 분석은 SPSS WIN 21.0 Program을 이용하여 빈도 분석, 일원 분산분석, 사후 분석을 하였다. 연구 결과는 아유르베다 성격 유형 별로 바따 유형 13명(52%) 삣따 유형 7명(28%), 까파 유형 5명(20%)로 이직 형태별로는 타 직종 이직 16명(64%), 스트레스 4명(16%), 업무 역량 3명(12%) 근무 기간별로는 1년 이내 10명(40%), 2년 이내 11명(44%)로 이직 사원의 직무 만족도는 스트레스 2.52로 가장 낮았고, 동료 3.20로 가장 높았다. 본 연구에서는 아유르베다의 성격 유형 중 바따 성격 유형 13명(52%)으로 이직률에 유의미한 영향을 미친 것으로 실증 분석되었다.

#Ayurveda #personality type #job satisfaction #Separation Rate #Relation

참고문헌 (18)

참고문헌 신청

Batt, R / 2002 / Manageing Customer Services: Human resource practices, quit rates, and Sales growth / Academy of Management Journal 45(3):587~597

Payne, S. C / 2006 / Service provide attitudes and employment status on citizenship behavior and customers’ attitudes and loyality behavior / Journal of Applied Psychology 91:365~378

노경문 / 2016 / 성격유형, 직무만족, 이직의도와 자기효능감의 조절효과: 운수서비스종사자를 중심으로 / 서비스 연구 6(1):51~69

Said Echchakoui / 2013 / Personality Traits and Performance : The Mediating Role of Adapative Behavior in Call Centers / American Journal of Industrial and Business Management 3:17~27

Hodgett, R. M / 1884 / Modern Human Relations at work / Dryden Press

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