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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임동일 (충남대학교) 한상훈 (충남대학교)
저널정보
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제6권 제11호
발행연도
2016.11
수록면
153 - 167 (15page)
DOI
http://dx.doi.org/10.14257/AJMAHS.2016.11.34

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본 연구는 신입사원의 감성지능과 직무만족이 이직의도에 미치는 영향력을 밝히고 변수 간 관계를 검증하기 위해 기업에 종사하는 남·여 신입사원 105명을 대상으로 설문조사한 내용을 분석하였다. 자료의 처리는 SPSS 22.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 상관분석, 요인분석, 신뢰도 분석을 실시하였고, 변수 간 영향력과 매개효과를 검증하기 위해 단순회귀분석, 중다회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 통한 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 신입사원의 감성지능은 직무만족에 정적인 관계의 영향력을 미치고 있었으며, 신입사원의 감성지능과 직무만족은 이직의도에 부적인 영향력을 미치고 있었다. 둘째, 신입사원의 감성지능과 이직의도와의 관계에서 직무만족은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 신입사원의 감성지능은 이직의도에 직접적으로 영향력을 미치고, 직무만족을 통해 간접적으로 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 신입사원의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 인간관계, 직무, 제도 등 외부 환경적 요인에 초점을 맞추었던 이전의 선행연구들과는 달리 감성지능, 만족과 같은 개인의 내부 심리적 요인에 초점을 둠으로써 보다 다양한 차원에서 신입사원의 이직의도를 낮출 수 있는 방안을 강구할 수 있도록 실증적 자료를 제공하였다.
#신입사원 #감성지능 #직무만족 #이직의도 #기업 #New Employees #Emotional Intelligence #Job Satisfaction #Turnover Intention #Corporation

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참고문헌 (38)

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M. H. Park / 2002 / A Study on Intention to Turnover of Newcomers : Focusing on the effect of realistic information google schola 엄동욱 / 2008 / 대졸 신입사원의 조기퇴사 실태와 원인: 기업 인적자원관리(HRM)에의 시사점을 중심으로 / 고용직업능력개발연구 11(2):237~260 dbpia 탁진국 / 2008 / 신입사원의 이직의도에 영향을 미치는 작업환경 변수에 관한 연구 / 응용통계연구 21(3):469~484 dbpia James, W. / 1884 / What is an emotion? / Mind 9:188~205 google schola Mayer, J. D. / 1990 / Perceiving affective content in ambiguous visual stimuli : A component of emotional intelligence / Journal of Personality Assessment 54:772~781 google schola

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