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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이병록 (건양대학교)
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제18권 제12호
발행연도
2020.1
수록면
631 - 638 (8page)

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본 연구는 장애인복지시설 종사자의 인간관계가 이직의도에 미치는 영향과 이 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 충남 및 대전시 소재 장애인복지관 종사자 367명의 설문조사 결과를 분석에 활용하였다. 분석결과, 장애인복지관 종사자의 이직의도에 대해 인간관계는 부적 방향으로, 직무만족은 부적 방향으로 유의미한 영향을 미치고 이 영향 관계에서 직무만족의 부분매개효과를 검증하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 장애인복지관 종사자의 이직을 예방하거나 해결하기 위한 실천적·정책적인 방안을 제시하였다.
#장애인복지시설 종사자 #인간관계 #직무만족 #이직의도 #매개효과

목차

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참고문헌 (34)

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김동기 / 2019 / 장애인복지관 종사자의 인권감수성과 자기효능감이 서비스 질에 미치는 영향 -기관장 리더십 유형의 조절효과를 중심으로 - / 한국장애인복지학 45(45):115~136 dbpia Health and Welfare Ministry / 2020 / A Guideline of Services in Welfare Facilities for the Disabled / Health and Welfare Agency google schola M. C. Kim. / 2019 / The Influence of Emotional Labor on the Turnover Intention of Welfare Workers for Disabled google schola Y. K. Lee. / 2019 / Development of Performance Management Model for the Disabled Welfare Center google schola 송민석 / 2015 / 사회복지시설 평가제도의 융합모형 / 한국융합학회논문지 6(5):115~122 dbpia

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