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자료유형
학술저널
저자정보
이병록 (건양대학교)
저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제12권 제8호
발행연도
2021.8
수록면
287 - 293 (7page)
DOI
https://doi.org/10.15207/JKCS.2021.12.8.287

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본 연구는 장애인복지관 종사자의 전문성인식이 이직의도에 미치는 영향과 자아효능감의 매개효과를 검증하였다. 대전/충남의 장애인복지관 14개소의 종사자 356명에 대한 설문조사 결과를 분석하였다. SPSS/AMOS 18.0을 사용하여 빈도분석, 신뢰도 및 상관관계, 부트스트랩 등의 분석을 실시했다. 종사자들의 전문성인식의 이직의도에 대한 유의미한 영향과 자아효능감의 매개효과가 확인되었다. 분석결과를 근거로 하여 장애인복지관 종사자들의 이직의도를 감소시킬만한 몇 가지 방안을 제시하고자 한다. 첫째, 종사자들의 전문성인식을 높이기 위해 전문성을 향상시킬 수 있는 교육과 프로그램의 활성화, 처우수준의 개선, 기관 내부에 사회적 지지 체계의 구축 등이 요구된다. 둘째, 종사자들의 자아효능감을 향상시키기 위한 차원에서 종사자들과 관계인들 사이에 긍정적이고 존중하는 신뢰관계의 구축, 슈퍼바이저의 역량강화와 역할, 셀프리더십의 함양 등이 필요하다.
#장애인복지관 #종사자 #전문성인식 #이직의도 #자아효능감 #Welfare Centers for the Disabled #Employees #Professionalism Perception #Turnover Intention #Self-efficacy

목차

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참고문헌 (25)

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이병록 / 2021 / 장애인복지관 종사자의 분배공정성이 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로 / 한국엔터테인먼트산업학회논문지 15(2):203~212 dbpia 이영광 / 2020 / 장애인복지관 성과관리모형 개발에 관한 탐색적 연구 / 한국 사회과학연구 39(1):367~402 dbpia 최영광 / 2014 / 장애인복지관 종사자의 이직의도 영향요인 -성, 직위별 비교를 중심으로- / 재활복지 18(2):101~125 google schola K. H. Shin. / 2016 / A Study on the Effects of Social Worker’s Attitude on Turnover Intention / The Journal of Spirituality, Health and Welfare 5(1):75~98 google schola 최영신 / 2020 / 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로 / 장애와 고용 30(3):131~153 dbpia

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