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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국상업교육학회 상업교육연구 상업교육연구 제33권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
17 - 45 (29page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2019

비서직 종사자의 셀프리더십에 영향을 미치는 요인에 관한 질적 연구
김소영 ,  최애경 상업교육연구 2019.01 학술저널

2018

비서직 종사자의 셀프리더십 경험에 관한 질적 연구
김소영 ,  최애경 비서·사무경영연구 2018.12 학술저널

2015

한말 서재필의 ‘공화주의적’ 개혁 시도와 리더십
김소영 한국·동양정치사상사학회 학술대회 발표논문집 2015.12 학술대회자료
상사의 변혁적 리더십, 상사-비서 교환관계의 질과 비서의 셀프리더십과의 관계
김소영 ,  최애경 비서·사무경영연구 2015.09 학술저널
상사의 리더십, 상사-비서 교환관계의 질이 비서의 셀프리더십에 미치는 영향
김소영 국제사무학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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이 연구의 목적은 그동안 양적연구들을 통하여 조직성과 유효성이 입증된 셀프리더십을 이끌어내는 상황이나 요인이 구체적으로 무엇인지를 현직 비서들을 대상으로 질적연구를 통하여 탐색하는데 있다. 열 명을 대상으로 한 심층 인터뷰 자료를 분석하여 비서직 종사자의 셀프리더십을 이끌어 내는 요인으로 조직 구성원들의 긍정적 피드백, 상사와의 관계, 인정욕구, 직업의식, 효율적 업무 관리 욕구, 물리적 보상, 안정(불안 회피) 욕구, 그리고 조직 학습 등 8가지가 도출되었다. 반면, 비서들의 셀프리더십을 저해하는 요인은 조직의 환경적 상황, 업무의 성격, 고착화된 업무방식 변경의 어려움, 직위의 한계, 그리고 주변의 왜곡된 시선 등 5가지로 나타났다. 이 연구의 결과는 비서를 활용하여 업무성과를 도모해야 하는 상사 및 조직에 유용한 인적개발 자료로 활용될 수 있을 것이다. 이를 통해 조직 내에서 비서의 셀프리더십 동기부여 요인은 촉진시키고 저해요인은 감소시키기 위한 노력이 이루어지길 기대한다. 또한, 본 연구를 통해 도출된 요인들은 기존의 양적연구에서 그 관계가 확인되지 않은 요인들이 다수 존재하여 향후 다양한 실증연구의 변수개발을 위한 근거를 제공할 수 있을 것이다.
#Secretaries #Self Leadership #Motivation #Hindrance Factor

목차

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참고문헌 (59)

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가선영 / 2018 / 조직문화와 자기 효능감, 직무만족이 셀프리더십에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국정책연구 18(1):125~146 dbpia 강은정 / 2004 / 인사관리시스템에 대한 공정성인식이 직무태도에 미치는 영향 : 비서직 종사자와 일반사무직 종사자의 비교를 중심으로 google schola 고영미 / 2015 / 포스터 발표: 어린이집 교사의 셀프리더십에 영향을 미치는 행복감의 하위요인 / 한국유아교육학회 정기학술발표논문집 (단일):539~539 google schola 고환상 / 2011 / 상사의 변혁적, 거래적 리더십, 개인의 셀프 리더십이 조직몰입행동과 조직 시민행동에미치는 영향에 관한 연구 / 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 :23~45 dbpia 김나래 / 2015 / 대학생의 인정욕구, 사회적 지지, 사회불안이 삶의 만족에 미치는 영향 / 상담학연구 16(4):245~264 dbpia

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