이케아코리아의 복리후생제도는 어떻게 다른가?

박지성; 노세리; 김미희

doi:10.17287/kbr.2019.23.4.161

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박지성 (충남대학교) 노세리 (한국노동연구원) 김미희 (한양대학교)

저널정보: 한국경영학회 Korea Business Review Korea Business Review 제23권 제4호

발행연도: 2019.11

수록면: 161 - 185 (25page)

DOI: 10.17287/kbr.2019.23.4.161

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본 연구에서는 총보상 이론에서 주장하는 인력 유인 및 유지에 있어 복리후생제도가 가진 중요성에 주목하고, 이러한 복리후생제도가 가진 효과를 적절하게 보여줄 수 있는 사례로 이케아코리아를 분석하였다. 이를 위해 본 연구에서는 먼저 복리후생제도에 대한 일반적 정의와 범위, 총보상 이론에 대해 간략히 소개하고, 총보상의 관점에서 현재 비용 투입 대비 효과가 낮다고 평가되는 복리후생제도의 중요성에 대해 재조명하였다. 다음으로 구체적인 이케아코리아의 복리후생제도 사례분석을 위하여 그 뿌리와 같은 모기업 이케아 그룹의 역사적 발전과정과 현황, 조직문화와 핵심가치 등에 대해 살펴보았다. 이러한 논의를 바탕으로 조직문화와 핵심가치에 근거하여 설계된 이케아코리아의 복리후생제도들을 유형화하여 제시하였으며, 이케아코리아의 복리후생제도가 어떠한 측면에서 인재 확보 및 유지에 있어 강점을 갖는지 역시 논의하였다. 뿐만 아니라, 모든 제도가 완전무결할 수 없다는 점을 고려하여 현재 이케아코리아가 마주한 복리후생제도 관련 이슈들을 정리하고 이에 대한 방향성을 고민하는 한편, 국내 기업들이 복리후생제도를 설계하거나 운영함에 있어 이케아코리아의 사례가 줄 수 있는 시사점에 대해서도 제시하였다.

#복리후생제도 #이케아코리아 #조직문화 #총보상 이론 #핵심가치 #Core Values #Employee Benefit Programs #IKEA Korea #Organizational Culture #Total Rewards Theory

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Armstrong, M / 2006 / Strategic Reward: Making It Happen / Kogan Page Publishers

Becker, B / 1996 / The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects / Academy of Management Journal 39:779~801

Bowen, D. E / 2004 / Understanding HRM–Firm Performance Linkages: The Role of the “Strength” of the HRM System / Academy of Management Review 29:203~221

Farndale, E / 2007 / Uncovering Competitive and Institutional Drivers of HRM Practices in Multinational Corporations / Human Resource Management 17:355~375

Farndale, E / 2010 / Context-bound Configurations of Corporate HR Functions in Multinational Corporations / Human Resource Management 49:45~66

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