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저자정보
정민주 (한국교통대학교) 전애은 (한서대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제1호(통권 제149호)
발행연도
2020.1
수록면
385 - 404 (20page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.1.32.1.385

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The purpose of this study is to find out the four sub-dimensions of flight attendant’s positive psychological capital (self-efficacy, optimism, hope, and resilience), the effects of four sub-dimensions of positive psychological capital on affective commitment and job performance, and the moderating effects of leader-member exchange. The results of this study are as follows: first, four sub-dimensions (self-efficacy, optimism, hope, and resilience) of flight attendant’s positive psychological capital had positive effects on affective commitment. Second, optimism, one of flight attendant’s positive psychological capital had positive effects flight attendant’s job performance. Third, flight attendant’s affective commitment had a positive effect on job performance. Fourth, flight attendant’s leader-member exchange had the moderating effects between positive psychological capital and affective commitment, and between positive psychological capital and job performance.
#긍정심리자본(Positive Psychological Capital) #정서적 몰입(Affective Commitment) #직무성과(Job Performance) #리더-구성원 교환관계(Leader-Member Exchange)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (42)

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