메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김민주 (삼육대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제34권 제10호(통권 제182호)
발행연도
2022.10
수록면
247 - 267 (21page)
DOI
10.31336/JTLR.2022.10.34.10.247

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (3)

2022

항공사객실승무원의 업무부담이 직무태도에 미치는 영향에서 번영감의 조절효과: 직무요구 자원모델을 기반으로
김민주 관광레저연구 2022.10 학술저널

2014

경력정체가 항공사 객실승무원의 태도에 미치는 영향-개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-팀 적합성의조절 효과-
김민주 ,  이재섭 호텔리조트연구 2014.01 학술저널

2013

경력정체가 항공사 객실승무원의 태도에 미치는 영향 : 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-팀 적합성의 조절 효과
김민주 서비스창업및컨설팅경영전공 2013.01 학위논문

초록· 키워드

오류제보하기
The purpose of this study is to find out the effects of flight attendant’s work overload, job attitudes and the moderating effects of thriving. As for the sampling method, the convenience sampling method was used, and data were collected using the self-written method. 321 responses were used as the final data, excluding biased and insincere responses and ambiguous responses. The data collected were analyzed with the SPSS 20.0 statistics package. Findings of the study are as follows: first, work overload of flight attendant had negative effects on job commitment. Second, the work overload of flight attendant had positive effects on the job engagement. Third, job commitment of flight attendant had positive effects on the job engagement. Fourth, flight attendant’s thriving had the moderating effects between work overload and job commitment. These research results provide academic and practical implications for aviation service companies.
#업무부담(Work Overload) #직무태도(Job Attitudes) #번영감(Thriving) #직무몰입(Job Commitment) #직무열의(Job Engagement) #직무요구-자원모델(Job Demands-Resources Model, JD-R Model)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

인사담당자의 심리적 안전감이 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과
이가현 ,  임상혁 대한경영학회지 2018 .11
전략적 인적자원관리와 직무수행역량 및 이직의도의 관계에서 직무배태성의 조절효과
송은란 ,  박계홍 ,  문재승 인적자원개발연구 2016 .03
남북 공동 번영, ‘한반도 평화관광’으로부터
안영배 한국관광정책 2018 .12
한반도 공동번영을 위한 관광개발 방향
심상진 국토 2018 .09
스포츠산업 · 경영의 연구방법
김병식 한국스포츠산업경영학회지 1999 .12

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2023-323-000189357