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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유인애 (경복대학교) 한정우 (평택대학교)
저널정보
계명대학교 사회과학연구소 한국사회과학연구 한국사회과학연구 제39권 제1호
발행연도
2020.4
수록면
331 - 365 (35page)
DOI
10.18284/jss.2020.04.39.1.331

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

사회복지사들이 경험하는 공감이 직무성과에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로
유인애 ,  한정우 한국사회과학연구 2020.04 학술저널

2018

사회복지사들이 경험하는 공감(compassion)이 직무성과에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로
유인애 사회복지학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 사회복지사들이 자신의 직장인 사회복지기관 내에서 경험하는 공감(compassion)이 직무성과에 영향을 미치는지 긍정심리자본을 매개로 실증하는 것이다. 이를 위해 서울과 경기 지역의 사회복지시설 및 기관에 종사하는 사회복지사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 공감이 직무성과에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 보여주었고, 사회복지사들이 경험하는 공감이 긍정심리자본에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 긍정심리자본이 직무성과에 영향을 미치는 것으로 실증되었으며 공감과 직무성과 간의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과가 있음이 검증되었다. 끝으로 국내의 사회복지학 분야에서 최초로 사회복지사가 경험하는 공감이 성과변수에 미치는 영향 관계를 긍정심리자본을 매개로 실증한 본 논문의 이론적, 실무적 시사점을 논하고 사회복지기관에서 공감 경험 증대를 위한 실천 방안을 제안하였다.
#공감(compassion) #직무성과 #긍정심리자본 #사회복지사 #compassion #job performance #positive psychological capital #social worker

목차

1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구 결과
5. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (0)

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