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자료유형
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저자정보
저널정보
대한관광경영학회 관광연구 관광연구 제35권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
117 - 139 (23page)

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본 연구는 핵심변수인 컨벤션 산업 종사자의 전문성 인식이 직무만족, 직무몰입에 미치는 영향에 대한 연구의 목적을 달성하기 위하여 관련 선행연구를 중심으로 문헌연구와 실증분석연구를 병행하였다. 또한 위의 변수들에 대한 이론적 고찰을 통해 본 연구의 모형과 연구가설을 도출하고, 이에 따른 실증분석을 통하여 제시한 연구가설을 검증 하였다. 본 연구의 인구통계학적 특성은 2019년 5월 10일부터 6월 10일까지, 약 30일간 조사하였다. 조사대상은 대구·경북에 거주하면서 컨벤션에 종사하는 193명을 대상으로 조사를 진행하였다. 첫째, 컨벤션 산업 종사자의 전문성 인식이 직무만족에 미치는 영향에서는 전문지식이 가장 높은 영향관계를 보이고 있으며, 이어서 문제해결, 전문경험 순으로 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 컨벤션 산업 종사자의 전문성 인식이 조직몰입에 미치는 영향에서는 문제해결이 가장 높은 영향관계를 보이고 있으며, 이어서 전문지식, 전문경험 순으로 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 컨벤션 산업 종사자의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에서는 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#Professionalism perception #Job satisfaction #Organizational commitment

목차

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참고문헌 (77)

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권기완 / 2017 / 호텔조리사들의 직업전문성과 직업만족도 연구 / 한국관광학회, 국제학술발표대회집 81(1):275~278 google schola 김기성 / 2016 / 호텔종사원의 심리적 자본과 직무만족, 조직몰입간의 구조적 관계: 조직후원인식의 조절효과를 중심으로 / 관광경영연구 20(6):1~27 dbpia 김동한 / 2015 / 긍정심리자본이 조직문화에 미치는 영향에 관한 연구: PCO(Professional Convention Organizers) 기업을 중심으로 / 관광레저연구 27(5):221~237 dbpia 김미성 / 2019 / 컨벤션종사자의 전문성 인식이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향연구 / 이벤트컨벤션연구 15(2):25~44 Crossref 김민주 / 2016 / 컨벤션산업 종사자들의 직무스트레스 유발요인이 우울증상 및 이직의도, 직무성과, 직무충실도, 조직충성도에 미치는 영향: 부산의 PCO업체와 호텔을 중심으로 / 관광연구 31(5):203~223 dbpia

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