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저널정보
강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 아태비즈니스연구 제10권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
87 - 118 (32page)

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The purpose of this study is to examine the effects of person-job fit, which consists of educational fit and skill fit, on employees’ intrinsic job satisfaction. To the end, the 10-year balanced panel data of the Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS) by the Korea Labor Institute (KLI) for 2008-2017 are utilized. This study analyzes 12,730 observations by 1,273 employees by using fixed effect model, random effect model, and pooled OLS estimation method. The empirical results are as follows: First, it is founded that educational fit and skill fit seem affect job satisfaction positively. Second, the negative effects of over-education are clear and the negative effects of under-education are unclear, while the effects of over-skilled and under-skilled are insignificant statistically. Third, the results imply that the size of effect of over-education on intrinsic job satisfaction is larger than that of the effect of over-skilled. Forth, it is shown that the use of fixed effect model is more effective and trustworthy than that of random effect model and pooled OLS estimation method, implying that the effect size of coefficients which are estimated by pooled OLS method and random effect model are likely over-estimated. The empirical results above imply that firms and employees should focus on solving over-education issue before all in order to enhance employees’ job satisfaction and it is needed to monitor regularly whether systemic job assignment process is done based on the employees’ educational attainment and skill level and to provide more chances for job re-allocation and job rotation.

목차

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안종대 / 2019 / 개인-환경 적합성과 직무관련 변수들과의 관계: 메타분석(Meta-Analysis) / 한국심리학회지: 산업 및 조직 32(2):107~134 dbpia Allen, J. / 2001 / Educational mismatches versus skill mismatches : Effects on wages, job satisfaction, and on‐the‐job search / Oxford Economic Papers 53(3):434~452 google schola Cable, D. M. / 2002 / The convergent and discriminant validity of subjective fit Perception / Journal of Applied Psychology 87(5):875~884 google schola Caldwell, D. F. / 1990 / Measuring Person-Job Fit with a Profile Comparison Process / Journal of Applied Psychology 75(6):648~657 google schola 차성현 / 2010 / 교육 및 기술 불일치가 임금, 직무 만족, 이직 의도에 미치는 영향 분석 / 교육재정경제연구 19(3):177~215 dbpia

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