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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유정화 (중부대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제6호(통권 제154호)
발행연도
2020.6
수록면
351 - 369 (19page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.6.32.6.351

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이 논문의 연구 히스토리 (10)

2020

개인-환경(조직, 직무, 상사)적합성이 경력몰입 및 경력변경 의도에 미치는 영향: 항공사 객실승무원을 중심으로
유정화 서비스경영학회지 2020.09 학술저널
항공사 객실승무원의 경력정체가 경력변경의도에 미치는 영향: 상사 및 동료지원의 조절효과를 중심으로
유정화 관광레저연구 2020.06 학술저널

2019

항공사 객실승무원의 상호작용공정성, 조직신뢰, 조직냉소주의, 조직시민행동의 구조적 관계 연구
유정화 ,  양지혜 서비스경영학회지 2019.09 학술저널

2018

항공사 객실승무원의 직무스트레스가 심리적 주인의식과 직무만족에 미치는 영향 : K항공사를 중심으로
유정화 ,  김희수 관광레저연구 2018.09 학술저널
항공사 객실승무원의 조직공정성 지각, 심리적 주인의식, 지식공유, 조직몰입의 구조적 관계 - 근무기간의 조절효과 -
유정화 ,  김형곤 관광학연구 2018.01 학술저널

2017

항공사 객실승무원의 심리적 주인의식이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직공정성의 조절효과
유정화 ,  양지혜 관광레저연구 2017.08 학술저널
항공사 객실승무원의 조직공정성 지각이 지식공유와 조직몰입에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의 매개효과
유정화 호텔관광경영학과 2017.01 학위논문

2016

항공사 객실승무원의 DISC행동유형이 직무만족에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과 및 조절효과를 중심으로
유정화 ,  이나영 관광레저연구 2016.11 학술저널
항공사 객실 승무원의 성격 5요인이 직무스트레스에 미치는 영향-근무기간을 조절효과로-
유정화 ,  김형곤 한국항공경영학회지 2016.01 학술저널

2013

성격5요인이 객실승무원의 직무스트레스에 미치는 영향
유정화 관광경영학과 2013.01 학위논문

초록· 키워드

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The purpose of this study is to examine the effect of airline cabin crews" career plateau on career turnover intention and empirically elucidate the moderating effect of supervisor and coworker support on the relationship between career plateau and career turnover intention. It attempted to provide several suggestions for drawing up measures to develop human resources used to reduce the negative effect of airline cabin crews" career plateau on their career turnover intention. The key results of this study can be summarized as follows: First, although structural career plateau did not have a significant effect on career turnover intention, content career plateau has a significantly positive effect on it. Second, both supervisor and coworker support were found to moderate the relationship between content career plateau and career turnover intention, from the test of the moderating effect. The findings thus suggested that above all, it is necessary to actively manage the content career plateau of cabin crews, core employees, and that both supervisor and coworker support may play an important role as a management method.
#경력정체(Career Plateau) #경력변경의도(Career Turnover Intention) #상사지원(Supervisor Support) #동료지원(Coworker Support)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (40)

참고문헌 신청
강종수 / 2008 / 경력정체감이 사회복지사 직무태도 및 경력변경의도에 미치는 영향 연구 / 사회복지정책 (33):159~184 Crossref 고정아 / 2018 / 종합병원 간호사의 경력정체, 경력계획, 사회적 지원과 이직의도와의 관계 / 간호행정학회지 24(1):97~106 dbpia 김도영 / 2016 / 경력정체, 역할갈등, 개인-조직적합성이 직무소진과 경력변경의도에 미치는 영향 google schola 김민주 / 2014 / 경력정체가 항공사 객실승무원의 태도에 미치는 영향 -개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-팀 적합성의조절 효과- / 호텔리조트연구 13(3):173~192 dbpia 김영지 / 2018 / 관광이벤트 종사자의 성격이 직업만족 및 경력변경의도에 미치는 영향 / Tourism Research 43(1):47~68 dbpia

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