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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유정화 (장안대학교) 김형곤 (세종대학교)
저널정보
한국관광학회 관광학연구 관광학연구 제42권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
133 - 152 (20page)

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심리적 주인의식은 조직구성원들이 자신의 조직을 ‘나의 조직’이라고 느끼게 하는 심리적 상태를 가능하게 하여 기업의 경쟁우위 창출에 중요한 역할을 수행하는 요인으로 보고되고 있다. 본 연구에서는 심리적 주인의식이라는 조직구성원들의 태도변수가 조직공정성과 지식공유, 조직몰입 사이에서 중요한 매개역할을 한다는 것을 규명하여 심리적 주인의식의 중요성을 확인하고자 하였으며, 근무기간이 이들의 관계를 어떻게 조절할 수 있는지를 분석하고자 하였다. 연구를 위해 대한항공 객실승무원들을 대상으로 총 400부의 설문지를 배포하였으며, 390부의 유효설문지를 분석에 사용하였다. 연구결과 절차공정성과 상호작용공정성을 높게 지각할수록 심리적 주인의식이 높아지는 것으로 나타났으며, 심리적 주인의식이 높아질수록 지식공유와 조직몰입이 높아지는 것으로 나타났다. 매개효과 검증결과, 절차공정성과 지식공유, 조직몰입의 영향관계에서 심리적 주인의식은 완전매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 상호작용공정성과 지식공유, 조직몰입의 영향관계에서는 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 조절효과 검증결과, 근무기간은 분배공정성과 심리적 주인의식의 관계, 절차공정성과 심리적 주인의식의 관계, 심리적 주인의식과 지식공유의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 항공사 객실승무원의 효율적인 인적자원관리 방안을 위한 시사점과 향후 연구에서 보완해야 할 부분을 제시하였다.

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