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자료유형
학술저널
저자정보
오지경 (두원공과대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제34권 제8호(통권 제180호)
발행연도
2022.8
수록면
283 - 302 (20page)
DOI
10.31336/JTLR.2022.8.34.8.283

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This study was conducted for the purpose of verifying the relationship among the shared mental model and dual commitment and psychological ownership of airline cabin crews. The subjects of the study were 180 airline cabin crew members, and the following results were obtained through multiple regression analysis using SPSS 23.0 by collecting them through a survey of shared mental models, career commitment, organizational commitment, and psychological ownership. First, the task-sharing mental model has a positive (+) effect on psychological owner awareness. Second, the task-sharing mental model has a positive (+) effect on career commitment, and the team-sharing mental model has a positive (+) effect on organizational commitment. Third, double commitment (career commitment, organizational commitment) has a positive (+) effect on psychological ownership. Fourth, in the relationship between the shared mental model and psychological ownership, the partial mediating effect of career commitment was shown, and organizational commitment showed a complete mediating effect.
#공유멘탈모델(Shared mental model) #이중몰입(Dual Commitment) #심리적 주인의식(Psychological Ownership) #항공사 객실승무원(Airline Cabin Crew)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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