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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.5
- 수록면
- 171 - 190 (20page)
- DOI
- 10.31336/JTLR.2018.05.30.5.171
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (3)
2018
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The purpose of this study is to investigate the effect of power on psychological ownership and organizational commitment of hotel employees. Total 350 copies were distributed to employees who worked in first-class hotels located in Seoul and 312 samples were used for the empirical analysis. Power was defined by five factors derived from exploratory factor analysis: reward power, coercive power, legitimate power, expert power and referent power.
The results showed that reward power, referent power had a positive effect on psychological ownership and organizational commitment. Second, psychological ownership had a positive effect on organizational commitment. Finally, the mediating effects of psychological ownership on the relationship between power and organizational commitment are as follows: psychological ownership has a complete mediating effect on the relationship between reward power, referent power and organization commitment.
The results showed that reward power, referent power had a positive effect on psychological ownership and organizational commitment. Second, psychological ownership had a positive effect on organizational commitment. Finally, the mediating effects of psychological ownership on the relationship between power and organizational commitment are as follows: psychological ownership has a complete mediating effect on the relationship between reward power, referent power and organization commitment.
목차
Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 연구방법
IV. 실증분석
V. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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